您提到公司强制调岗并威胁“要么接受调职，要么辞职，要么没有报酬”，这一行为的违法性可通过《劳动合同法》第三十五条具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您因公司临时结构调整面临调岗，公司未与您协商一致便要求调岗，且以“辞职或无报酬”相威胁，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了该法条“协商一致”和“书面形式”的核心要求。即使公司主张调岗是结构调整所需，也需证明调岗的合理性（如岗位性质、薪资水平未显著不利变更），但您明确表示“不想去”，说明双方未达成一致，因此公司的调岗行为不具备法律依据，您有权拒绝。
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您因公司临时结构调整被要求调岗，若处理不当可能面临以下法律风险，以下结合实例说明。1.公司以“旷工”为由解除劳动合同的风险：例如，您拒绝到新岗位工作，且未到原岗位出勤，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除合同，此时您不仅失去工作，还无法获得经济补偿。2.工资被克扣或停发的经济损失风险：例如，公司因您拒绝调岗停发当月工资，您虽可通过仲裁追回工资，但过程可能耗时较长，影响您的生活保障；若公司长期拖欠，还可能产生利息损失。
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您因公司临时结构调整面临调岗，以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需特别注意。1.调岗属于“公司经营必需且合理”的情形：若公司能证明结构调整是因市场变化、业务缩减等经营必需，且调岗后的岗位与原岗位性质相近、薪资水平未降低、工作地点未显著变更（如同一办公区），法院可能认定调岗合法，您需接受调岗。2.您与公司签订的劳动合同中约定了“公司有权根据经营需要调岗”：若合同中有此类条款，且条款未显失公平（如未约定可随意调至明显不利岗位），公司可能依据合同主张调岗权，但仍需证明调岗的合理性，若调岗后岗位与原岗位差异过大，您仍可拒绝。3.您存在“不能胜任原岗位”的情形：若公司能举证证明您不能胜任原岗位（如绩效考核不达标、技能不符合要求），且调岗是为了合理安排工作，您需配合调岗，否则公司可能依法解除合同。
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针对您因公司临时结构调整面临强制调岗的问题，首先明确公司的做法不合法，您有权拒绝并通过法律途径维权。公司强制调岗需符合法律规定，您有权拒绝并维权。1.若调岗未与您协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方书面协商一致，公司单方面调岗属于违法变更，您可明确拒绝。2.若公司以“辞职或无报酬”威胁：公司无权因您拒绝调岗克扣工资或逼迫辞职，此举违反劳动报酬支付义务和劳动合同解除的法定程序。3.若调岗属于“法定合理情形”（如您不能胜任原岗位且调岗后薪资、岗位性质未显著降低）：公司需举证证明您不能胜任，且调岗具有合理性，否则您仍可拒绝。

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