关于长期工临时辞职后用人单位不给工资的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若长期工以书面形式提前30日通知用人单位辞职（试用期提前3日），用人单位不给工资不合法。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，长期工临时辞职后不给工资不合法。
3. 若长期工未提前通知且临时辞职给用人单位造成重大经济损失，用人单位可要求赔偿，但仍需支付已提供劳动的工资。
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针对长期工临时辞职不给工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。长期工临时辞职后，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。因此，无论长期工是否临时辞职，只要完成工作内容，用人单位不给工资均违反上述规定，劳动者有权要求支付。
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长期工临时辞职不给工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若长期工未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某长期工2022年10月辞职后被拖欠工资，2024年11月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若长期工未保留工作记录、工资条等证据，可能无法证明劳动关系和工资数额。例如，某长期工临时辞职后，用人单位否认其工作经历，因无书面证据导致维权失败。
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长期工临时辞职不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未缴纳社保、拖欠工资等，长期工可立即辞职，无需提前通知，且用人单位必须支付工资。此时处理流程更快捷，劳动监察或仲裁会优先支持劳动者诉求。
2. 长期工给用人单位造成损失：若长期工临时辞职导致用人单位项目延误、设备损坏等重大损失，用人单位可要求赔偿，但需举证损失数额，且扣除赔偿后仍需支付剩余工资。此时处理需先确认损失是否真实存在及数额合理性。
3. 双方签订特殊协议：若劳动合同中约定临时辞职需扣除部分工资，但该约定违反法律规定（如扣除后低于最低工资），则协议无效，用人单位仍需全额支付工资。

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