公司没买社保申请赔偿，需先明确关键前提和所需材料。核心证据是劳动合同、工资条、银行流水等，用以证明劳动关系和工资水平。若有书面劳动合同或公司盖章工资条，可直接证明雇佣关系，为赔偿主张奠基。若无书面合同，持续的银行流水（公司每月固定时间发工资）、考勤记录、工作证等，也能辅助证明事实劳动关系，支持赔偿申请。若公司否认未买社保，员工需提供社保局查询的社保缴纳记录，这是证明公司未依法缴纳社保的核心依据。
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公司没买社保申请赔偿时，要避免以下错误操作： 1. **忽视时效**：员工误以为可随时维权，但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能不被支持。 2. **私了放弃维权**：若公司口头承诺补偿后，员工放弃投诉或仲裁，事后公司反悔，员工难再获赔，且“私了”协议可能因违法而无效。 3. **证据不足贸然维权**：缺乏证明劳动关系和未缴社保的证据时投诉或仲裁，会因无法举证导致失败。若您不确定操作是否正确，担心影响赔偿申请，欢迎咨询我为您提供专业解答。
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公司没买社保申请赔偿时，需注意以下法律风险： 1. **劳动关系证明难**：无书面劳动合同、工资现金发放、无工作证等，公司可能否认劳动关系，导致赔偿申请受阻。例如，某员工在小公司工作，未签合同且工资现金发放，主张未缴社保时，公司否认劳动关系，因证据不足维权困难。 2. **损失量化难**：要求赔偿医疗费、失业金等损失时，需提供具体证明，若无法证明损失与未缴社保直接相关，赔偿请求可能不被支持。例如，员工生病住院但无法证明疾病与未缴医保直接相关，索赔医疗费可能不成立。
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公司没买社保申请赔偿时，以下特殊情形可能影响处理结果： 1. **员工自愿放弃社保协议**：部分公司让员工签放弃社保协议，声称将费用发放至工资，但根据法律，社保是强制缴纳的，此类协议无效，公司仍需担责。不过，这可能让仲裁或诉讼更复杂，公司或以此拖延。 2. **员工为非全日制用工**：依据《社会保险法》，非全日制从业人员可个人缴纳养老和医疗保险，用人单位无需缴纳其他社保。若员工与公司签非全日制合同，公司只需承担部分社保责任，影响赔偿范围和金额。 3. **公司注销或破产**：若公司注销或破产，员工赔偿请求难向公司主张，只能在清算财产中按顺序受偿，可能无法全额获赔，维权效果受限。

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