企事业单位员工被开除后办理退休手续，可能面临以下法律风险点：1.养老保险缴费记录缺失风险：如果员工的社保缴费记录不完整或存在错误，可能导致无法准确证明累计缴费年限是否满十五年。例如，某国企员工被开除后，发现原单位有几年未为其足额缴纳社保，而社保部门无法提供完整缴费记录，此时就可能因缴费年限不足而无法按时办理退休。2.对开除决定不服的诉讼时效风险：如果员工认为开除决定违法，影响了其社保权益或退休待遇，需要在法定时效内维权。如国企员工对开除决定不服，应在知道或应当知道开除决定之日起一年内申请劳动仲裁；公务员对开除决定不服，应在知道决定之日起三十日内提出申诉，超过时效可能导致维权失败，进而影响退休相关权益的主张。
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企事业单位员工被开除后办理退休手续，可能存在以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.开除决定被撤销：如果企事业单位员工通过法律途径成功撤销了开除决定，其职工身份得以恢复。此时，员工可以回到原单位工作，单位需为其补缴撤销开除决定期间的社保，员工的工作年限和社保缴费年限将连续计算，这会直接影响退休手续的办理时间和养老金的计算基数。2.特殊工种或特殊情况的提前退休政策：对于曾从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的企事业单位员工，即使被开除，若符合特殊工种提前退休的条件（如从事特殊工种达到规定年限），在达到提前退休年龄时，仍可申请提前办理退休手续，这与普通员工的法定退休年龄不同。3.公务员被开除后的养老保险衔接问题：公务员被开除前若未参加基本养老保险，或参加时间较短，被开除后需以个人身份继续缴纳养老保险至满十五年才能办理退休；若之前已参加机关事业单位养老保险并符合转移条件的，需按规定办理养老保险关系转移接续，否则可能影响缴费年限的累计计算，进而影响退休手续办理。
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企事业单位员工被开除后，其退休手续办理主要取决于是否满足基本养老保险的领取条件。以下是不同情况下的详细说明：企事业单位员工被开除后，符合条件的可以办理退休手续。1.若企事业单位员工（包括国企员工）被开除后，达到法定退休年龄且基本养老保险累计缴费满十五年的，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。2.若达到法定退休年龄但基本养老保险累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年后办理退休，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险享受相应待遇。3.若属于公务员被开除的情况，其公务员身份终止，通常无法享受原公务员退休待遇，但如果其基本养老保险累计缴费满十五年且达到法定退休年龄，仍可按规定办理基本养老保险的退休手续。
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企事业单位员工被开除后在办理退休手续过程中，需避免以下常见的错误操作行为：1.忽视社保缴费年限核查：部分员工被开除后，误以为开除会导致无法退休，而忽略核查自己的养老保险累计缴费年限，可能错过补缴机会或延迟退休时间。例如，明明只需补缴1年即可满十五年，却因未核查而未能及时补缴，影响退休办理。2.丢失或不重视关键证明材料：如开除通知、劳动合同、社保缴费记录等材料丢失或不妥善保管，可能导致在申请退休时无法证明自己的工作经历和缴费情况，增加办理难度。3.对公务员身份与养老保险关系认识不清：公务员被开除后，若之前已参加基本养老保险并缴费满十五年，仍可办理养老保险退休手续，但部分人错误认为公务员被开除就完全无法退休，从而放弃办理。如果您对退休手续办理的具体要求或自身情况的判断存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响退休权益。

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