上班一个半月被辞退，您可依法主张经济补偿或赔偿。以下分情况说明：
1. 合法辞退（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用不合格、严重违反规章制度等），单位无需支付经济补偿。
2. 违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您可要求单位支付赔偿金。
3. 双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。
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上班一个半月被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 试用期问题：若仍在试用期且单位能证明您不符合录用条件，辞退合法无需补偿；但若试用期约定不明确或超法定上限，则约定无效，单位可能需补偿或赔偿。
2. 辞退原因合法性：若因非法理由（如歧视、报复等）辞退，您可获更多赔偿，例如因怀孕被辞退，不仅有赔偿金，还可要求其他法律责任。
3. 工资标准确定：经济补偿或赔偿金计算与月工资相关，若工资结构复杂（含绩效、奖金等），月工资标准的确定可能引发争议，影响补偿或赔偿金额。
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上班一个半月被辞退，能否获得经济补偿或赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
您工作不满六个月，若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，则无法获得补偿；若违法辞退，可获半个月工资的二倍赔偿金（即一个月工资）；若双方协商一致解除，可获半个月工资的经济补偿。
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上班一个半月被辞退，处理时需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：部分劳动者因上班时间短而不重视证据收集，这种想法错误。无劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系和工资标准，会增加维权难度。
2. 不及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效可能丧失胜诉机会。
3. 随意签署文件：协商或处理纠纷时，不要随意签署不理解或不利的文件（如自愿离职申请），否则可能无法获得应有的补偿或赔偿。
为避免错误操作损害权益，建议您遇到此类情况时，及时咨询我，我会为您提供详细解答和维权建议。

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