关于忘记交去年12月养老保险能否补缴，可依据法律法规分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费；职工应缴部分由用人单位代扣代缴。无雇工的个体工商户、灵活就业人员等可直接向征收机构缴费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴费的，由征收机构责令限期缴纳或补足。”
- 若用人单位未缴，社保机构有权责令补缴，劳动者可要求用人单位依法补缴。
- 个人参保者虽法律未明确补缴期限，但各地政策通常参照上述精神，允许在一定期限内补缴，具体需依当地社保经办机构规定。
因此，用人单位未缴的，去年12月可要求补缴；个人原因未缴的，能否补缴需结合当地政策判断。
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忘记交去年12月养老保险可能面临以下法律风险：
1. 缴费年限不足风险：养老保险领取需累计满15年（一般标准）。若12月未缴且无法补缴，将缺失1个月年限。例如，某人退休前差2个月满15年，因该月未缴且无法补缴，导致缴费年限不足，需延迟至满15年才能领取养老金。
2. 与用人单位纠纷风险：若用人单位未缴却未及时主张权利，可能面临其拒绝补缴。如用人单位以“时效已过”“无凭证”为由推脱，而劳动者若未保留劳动合同、工资凭证等证据，可能因证据不足无法维权，影响养老保险权益。
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处理忘缴去年12月养老保险时，需避免以下常见错误：
1. 盲目等待不主动咨询：发现忘缴后不及时咨询社保机构，一味等待，可能错过补缴时限。各地补缴政策有明确窗口期，主动咨询是获取准确信息的关键，拖延可能导致错过机会。
2. 与用人单位沟通不当：若属用人单位责任，采取过激方式或无证据沟通，易激化矛盾。正确做法是先收集劳动合同、工资条等证据，再理性沟通，无果可向社保部门投诉。
3. 忽视滞纳金和利息：补缴时除本金外，还需缴纳滞纳金或利息。未提前准备资金或按时缴纳，可能导致补缴手续无法完成，需提前确认费用并按时处理。
若已出现错误操作或需纠正，可咨询我为您提供解答，采取正确措施挽回损失。
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忘记交去年12月养老保险能否补缴，需结合具体情况判断：
- 灵活就业/个人参保：部分地区允许当年内补缴上一年度未缴费用，可能需缴滞纳金或利息，具体依当地社保经办机构规定。超过当地规定期限则无法补缴，未缴月份不计入年限。
- 用人单位原因未缴：劳动者可要求用人单位补缴。用人单位需自用工起30日内办理社保登记，未按时缴费的应承担补缴责任。

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