您在工厂开叉车撞人后被开除，可能面临以下法律风险：1.违法解除赔偿无法主张的风险：若您未及时收集公司开除的证据（如书面通知），或无法证明自身无重大过失，劳动仲裁可能不支持您的赔偿金请求。例如，公司口头通知开除，您未要求书面文件，后续公司否认解除行为，您将难以举证。2.自身需承担民事赔偿的风险：若事故因您的重大过失导致，被撞者可能向您主张人身损害赔偿。例如，您无证操作叉车撞人，除公司可能开除您外，被撞者可起诉您要求医疗费、误工费等赔偿。
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您在工厂开叉车撞人骨折后被开除，是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方向：您是否应被开除及后续权益，需根据事故责任、公司制度及法律规定综合判断。1.若您仅存在一般过失（如操作时轻微疏忽，无故意或重大违规）：公司直接开除可能涉嫌违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。2.若您存在重大过失（如未持证操作、严重违反安全规程导致事故）：公司需证明该行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”，否则开除仍不合法。3.若事故中被撞者构成工伤：您作为肇事者需配合工伤处理，但公司不能以此为由直接开除，除非您的行为符合法定解除条件。
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您在工厂开叉车撞人后被开除，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司未依法公示规章制度：若公司以“违反规章制度”为由开除您，但该制度未通过民主程序制定或未向您公示，则开除行为违法。例如，公司未将叉车操作违规的处罚条款告知您，仅以口头规定开除，您可主张解除无效。2.您属于工伤认定中的“第三人”：若被撞者被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，但不能以此为由开除您，除非您的行为构成重大过失且符合法定解除条件。例如，被撞者因工受伤，公司支付工伤待遇后，仍需证明您的行为属于“严重违反制度”才能开除。3.公司未缴纳工伤保险：若公司未为被撞者缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿，可能因此加重对您的处罚，但这不能成为违法开除的理由。例如，公司因需支付高额工伤赔偿，直接开除您以逃避责任，该行为仍属违法。
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针对您在工厂开叉车撞人后被开除的情况，可依据《劳动合同法》相关规定判断公司行为的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在工厂开叉车撞人，若公司无法证明您的行为属于“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”，则开除行为违法。例如，若您持有叉车证且操作符合规程，仅因意外撞人，公司直接开除无法律依据，您可主张赔偿金。反之，若您无证操作或故意违反安全规定导致事故，公司解除合同则可能合法。

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