针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，可能存在以下法律风险：1.社保权益受损风险：若您是女干部或男性，公司不缴社保会导致社保缴费年限不足，无法按时享受养老保险待遇。例如，您50岁（女干部），社保仅缴11年，公司不缴社保，到55岁退休时社保仅缴16年，虽满足15年要求，但缴费年限短会影响养老金金额；2.劳动关系认定风险：若您是女工人，公司未明确签订劳务合同，可能因工作内容与劳动关系混淆，导致后续权益纠纷。例如，您50岁（女工人），公司继续安排您从事原岗位工作却未签劳务合同，若发生工伤，可能因劳动关系不明确无法享受工伤待遇。针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，可能存在以下法律风险：1.社保权益受损风险：若您是女干部或男性，公司不缴社保会导致社保缴费年限不足，无法按时享受养老保险待遇。例如，您50岁（女干部），社保仅缴11年，公司不缴社保，到55岁退休时社保仅缴16年，虽满足15年要求，但缴费年限短会影响养老金金额；2.劳动关系认定风险：若您是女工人，公司未明确签订劳务合同，可能因工作内容与劳动关系混淆，导致后续权益纠纷。例如，您50岁（女工人），公司继续安排您从事原岗位工作却未签劳务合同，若发生工伤，可能因劳动关系不明确无法享受工伤待遇。
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针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如高温、高空作业），可能提前退休（女工人45岁、男55岁），此时公司不缴社保不违法，但需确认您是否符合特殊工种条件；2.社保补缴政策：部分地区允许社保补缴，若您符合补缴条件，可补缴社保至15年，此时公司是否需继续缴社保需结合补缴情况判断；3.劳动合同延续：若您的劳动合同于明年10月到期，公司要求继续工作，若您未达退休年龄，公司需延续劳动合同并缴社保，否则违法。针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如高温、高空作业），可能提前退休（女工人45岁、男55岁），此时公司不缴社保不违法，但需确认您是否符合特殊工种条件；2.社保补缴政策：部分地区允许社保补缴，若您符合补缴条件，可补缴社保至15年，此时公司是否需继续缴社保需结合补缴情况判断；3.劳动合同延续：若您的劳动合同于明年10月到期，公司要求继续工作，若您未达退休年龄，公司需延续劳动合同并缴社保，否则违法。
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针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，以下是常见的错误操作：1.盲目默认公司行为：若您是女干部或男性，50岁未达退休年龄，默认公司不缴社保会导致社保权益受损；2.拒绝签订劳务合同：若您是女工人，50岁达退休年龄，拒绝签订劳务合同可能失去工作机会；3.未及时咨询社保部门：错过社保补缴或延缴的最佳时机，可能导致无法享受养老保险待遇。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。针对您50岁、社保仅缴11年且公司不缴社保的情况，以下是常见的错误操作：1.盲目默认公司行为：若您是女干部或男性，50岁未达退休年龄，默认公司不缴社保会导致社保权益受损；2.拒绝签订劳务合同：若您是女工人，50岁达退休年龄，拒绝签订劳务合同可能失去工作机会；3.未及时咨询社保部门：错过社保补缴或延缴的最佳时机，可能导致无法享受养老保险待遇。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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您50岁且社保仅缴11年，公司要求继续工作却不缴社保的行为是否违法，需结合您的性别及身份判断。以下分情况说明：1.若您是女工人，50岁已达法定退休年龄，劳动关系终止，公司可签订劳务合同且无需缴社保，不违法；2.若您是女干部或男性，50岁未达法定退休年龄（女干部55岁、男性60岁），公司应继续缴社保，不缴则违法；3.若您因社保未缴满15年无法退休，公司与您存在劳动关系的，仍需缴社保，不缴违法。您50岁且社保仅缴11年，公司要求继续工作却不缴社保的行为是否违法，需结合您的性别及身份判断。以下分情况说明：1.若您是女工人，50岁已达法定退休年龄，劳动关系终止，公司可签订劳务合同且无需缴社保，不违法；2.若您是女干部或男性，50岁未达法定退休年龄（女干部55岁、男性60岁），公司应继续缴社保，不缴则违法；3.若您因社保未缴满15年无法退休，公司与您存在劳动关系的，仍需缴社保，不缴违法。

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