试用期未签合同且不发工资，劳动者需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1. 用人单位或以“未签合同”否认劳动关系：若劳动者试用期仅工作数日且缺乏工作痕迹，单位可能以此为由拒付工资。
2. 用人单位或以“试用期不合格”拒付工资：即使未签合同，若劳动者工作表现未达单位预期，且无法证明工作内容与成果，维权将较困难。
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试用期未签合同且不发工资，劳动者可通过法律途径维权，不同情形说明如下：
1. 实际用工但未签合同且欠薪：用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，欠薪需足额支付。
2. 单位以“未签合同”拒付试用期工资：即使未签书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资凭证、工作记录等），劳动者仍有权获试用期工资，单位拒付理由不成立。
3. 工作未满一定天数（如一周内）单位拒付工资：劳动者提供正常劳动即应获相应工资，不能以工作时间短为由拒付，试用期同样享有劳动报酬权。
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试用期未签合同且不发工资时，劳动者常因错误操作致权益受损，常见错误行为包括：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因无合同即放弃维权，忽视收集工作证、考勤记录等劳动关系证据，导致后续维权因证据不足难以主张权利。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资后未及时维权，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目与单位冲突：协商不成时，个别劳动者采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。

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针对试用期未签合同且不发工资的情况，可依据相关法律明确维权依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

在此情形下，用人单位未签书面劳动合同违反第十条，应补订合同并支付未签合同二倍工资差额；未支付试用期工资违反第二十条，劳动者有权要求按法定标准支付试用期工资。综上，劳动者可依据上述法律要求单位支付二倍工资差额及拖欠的试用期工资。

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