劳动者达到法定退休年龄却未办退休手续，可能面临以下法律风险：1、养老金延迟领取的经济损失。若单位拖延办理，劳动者无法按时领取养老金，造成直接经济损失。例如，某劳动者60岁达退休年龄，单位拖延2年才办，其2年养老金损失即为经济损失。2、维权证据不足的风险。若劳动者未妥善保存与单位沟通退休事宜的记录、社保缴纳记录等证据，维权时可能因证据不足，难以顺利维护办理退休手续的权利。比如，劳动者主张单位未办退休手续，但无法提供曾提交退休申请的证据，单位又否认收到，维权就会遇阻。
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针对劳动者达法定退休年龄未办退休手续时单位不给办退休应承担法律责任的问题，【解答内容】中的法律依据可提供支持。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”劳动者达法定退休年龄且符合此条件时，即享有按月领取基本养老金的权利，单位有义务为其办理退休手续以保障该权利实现。若单位无正当理由拒不办理，就阻碍了劳动者享受基本养老金待遇，违反了上述法律规定中保障劳动者社保权益的精神，应承担相应法律责任，劳动者可据此维护自身办理退休手续的权利。
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劳动者达到法定退休年龄未办退休手续时，要避免以下常见错误操作：1、拖延维权时间：有些劳动者认为单位会主动办理，一直拖延不行动，可能超过维权时效，导致难以通过法律途径强制单位办理退休手续。2、未保留相关证据：不重视保存劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，与单位发生争议时，无法有效证明自己符合退休条件及与单位的劳动关系，影响维权效果。3、自行中断社保缴纳：部分劳动者误以为未办退休手续就无需继续缴纳社保，自行中断缴纳，可能导致累计缴费年限不足，影响养老金领取。如果您不小心出现了类似错误操作，或想了解如何弥补，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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劳动者达到法定退休年龄未办退休手续，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理：1、单位因特殊原因暂时无法办理。若单位遇经营困难、社保系统故障等特殊客观原因，暂时无法为劳动者办理退休手续，单位应及时向劳动者说明情况，并在问题解决后尽快办理。此时劳动者不宜立即采取激烈维权手段，可先与单位协商确定办理期限，虽处理进程会相对放缓，但能避免不必要的冲突。2、员工退休条件存在争议。当员工和单位对法定退休年龄的认定、累计缴费年限是否满十五年等退休条件存在争议时，会直接影响退休手续的办理。例如，单位认为劳动者档案记载的出生年月未达法定退休年龄，而劳动者认为应以身份证为准，这种争议需先通过向社保部门申请审核等方式确认退休条件，之后才能进一步处理退休手续问题，导致处理流程增加。

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