公司辞退有二十年工龄且未交社保的员工，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若员工在被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回其赔偿金诉求。2.证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，公司未签书面合同，员工又无工资流水、工作证等证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张补偿。
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对于公司辞退有二十年工龄且未交社保的员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退二十年工龄员工无合法依据（如未证明员工严重违纪、未履行协商变更程序等），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年即二十个月工资，赔偿金为四十个月工资。同时，未交社保违反《社会保险法》，员工可要求公司补缴。综上，违法辞退时员工可主张四十个月工资的赔偿金及社保补缴；合法辞退（无过失性）则主张二十个月工资的经济补偿及社保补缴。
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公司辞退有二十年工龄且未交社保的员工，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.员工严重违反公司规章制度：若公司能证明员工存在严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），则属合法辞退，无需支付赔偿金，仅需补缴社保。例如，员工因盗窃公司财物被辞退，公司无需支付赔偿金。2.员工已达法定退休年龄：若员工被辞退时已达退休年龄（男60岁、女50岁），可能无法主张经济补偿或赔偿金，仅能要求补缴社保。例如，55岁女员工被辞退，因已达退休年龄，仲裁委可能不支持经济补偿诉求。3.公司已注销或破产：若公司在辞退员工后注销或破产，员工主张赔偿金和社保补缴的难度会增大，需向清算组或破产管理人申报债权，可能无法全额获赔。
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针对公司辞退有二十年工龄且未交社保的员工如何赔偿的问题，需结合辞退原因和法律规定综合判断。公司辞退有二十年工龄且未交社保的员工，赔偿需分合法辞退与违法辞退两种核心情况。1.若公司属违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序）：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时员工可要求公司补缴社保。2.若公司属合法辞退（如员工严重违反规章制度）：无需支付赔偿金，但仍需补缴社保；若因员工无过失（如客观情况重大变化）合法辞退，则需支付经济补偿并补缴社保。

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