在公司腰扭了的工伤认定中，以下特殊或例外情形会影响结果：
1. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作时腰扭了。依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，此情形应认定为工伤。例如上班前准备工具、整理工作区域，或下班后收拾资料、关闭设备时腰扭，均符合条件，处理方式与正常工作时间因工作原因腰扭一致。
2. 因履行工作职责受暴力等意外伤害导致腰扭了。若在公司腰扭是因工作中遭受他人暴力侵害（如拒绝违规操作被推搡），根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，应认定为工伤。此时除工伤认定外，还可向侵权人追究民事赔偿责任，需同时处理工伤待遇与民事侵权赔偿。
3. 员工故意或重大过失导致腰扭了。若在公司腰扭是员工故意自残，或因醉酒、吸毒等原因导致，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。例如工作期间醉酒失控导致腰扭，需自行承担后果。
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在公司腰扭后，处理时需避免以下错误操作：
1. 忽视及时报告和就医：若认为伤情不重而未及时报告公司或未到正规医院就医，会导致事故证据和医疗记录无法固定，后续工伤认定因缺乏关键材料受阻。
2. 轻信公司口头承诺而不保留书面证据：部分员工腰扭后，公司可能口头承诺负责，但员工若不要求签订书面协议或保留沟通记录，一旦公司反悔，将难以证明约定和事故事实。
3. 超过法定时限申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若拖延超时限申请，社保行政部门可能不予受理，无法通过工伤认定获得待遇。
若已出现上述错误或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为您提供专业解答，帮助弥补或规避风险。
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在公司腰扭可能面临以下法律风险点，需注意：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：若无法提供充分证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致腰扭（如无目击证人、缺乏与工作任务相关的证明材料），社会保险行政部门可能驳回申请。例如加班整理文件时腰扭，既无同事见证，又未及时报告公司并留存加班记录和工作证明，申请工伤认定时可能因证据不足被驳回。
2. 用人单位否认劳动关系的风险：若未签订书面劳动合同，腰扭后申请工伤认定时，用人单位可能否认劳动关系，阻碍认定。例如作为临时工，无书面合同且工资现金发放，公司不承认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。
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关于在公司腰扭是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定可作判断依据。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”“公司”可视为“工作场所”。若腰扭发生在正常工作时间，且因执行工作任务（如搬运物资、操作设备等）直接导致腰部受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤；反之，若不符合任一要素（如非工作时间或非工作原因），则难以依据此条款认定为工伤。

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