兼职不给薪水时，常见错误做法有：
1. 不保留证据：未保存工作记录、考勤表、沟通记录等，后续维权难证劳动事实。
2. 盲目报警：未明确兼职性质就报警，可能因公安机关主要处理刑事案件而无法立案，劳动纠纷应优先通过劳动监察或仲裁解决。
3. 放弃维权：认为兼职金额小、时间短不值得维权，导致工资损失无法追回。
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兼职不给薪水可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如兼职者被拖欠工资后超一年才申请仲裁，可能因超过时效而不获法律支持。
2. 证据链断裂风险：如兼职者虽提供了劳动，但未保留任何工作记录或沟通信息，无法证明劳动关系，最终无法追回工资。
3. 劳动关系认定风险：如某人从事兼职工作，但因未签订合同、未打卡考勤，雇主否认其为员工，法院可能认定为劳务关系而非劳动关系，维权路径受限。
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兼职不给薪水可通过投诉或仲裁维权：
1. 若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 若属劳务关系，可通过民事诉讼维权；
3. 若雇主恶意拖欠工资，还可向公安机关报案；
4. 若有书面协议，可按协议内容主张权利；
5. 若无书面协议但有实际劳动，可收集考勤记录、工资支付记录、沟通记录等证据主张权利；
6. 若兼职时间短或无明确约定，维权难度较大，建议尽快收集证据并咨询我，我会为你提供解答。
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兼职不给薪水可能影响处理的特殊情况包括：
1. 兼职属劳务关系而非劳动关系：此时不能直接申请劳动仲裁，需通过民事诉讼维权，流程更复杂、成本更高。
2. 雇主已失联或无支付能力：即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因雇主无力支付而难以实际追回工资。
3. 兼职时间短或无书面协议：缺乏合同、考勤等关键证据，可能无法有效证明劳动事实，维权难度加大。

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