离职后绩效工资扣除的计算，需依据劳动合同约定和用人单位规章制度。具体分三种情况：
1. 若劳动合同明确约定绩效工资计算方式和扣除条件，且约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行。例如：“离职时未完成当月绩效考核周期的，按实际出勤天数折算绩效工资”。
2. 若用人单位规章制度对绩效工资扣除有明确规定，且该制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，可作为扣除依据。例如：“员工离职时存在未完成工作任务的，按任务未完成比例扣除相应绩效工资”。
3. 若劳动合同和规章制度均未明确约定，用人单位不得随意扣除。此时绩效工资应按劳动者正常提供劳动的情况，结合实际工作业绩合理计算。
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处理离职后绩效工资扣除问题时，需注意以下特殊情况：
1. 规章制度合法性不足：若用人单位关于绩效工资扣除的制度未通过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则不能作为扣除依据。此时用人单位扣除绩效工资缺乏合法依据，你有权要求其支付被扣除部分。
2. 双方达成书面扣减协议：若你离职时与用人单位就绩效工资扣减达成书面协议，且协议是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则该扣减有效。例如，因个人原因提前离职并协商扣除部分绩效工资作为未完成工作补偿，用人单位可按协议执行。
3. 扣减后工资低于最低工资标准：即便有合法扣除依据，若扣除后工资低于当地最低工资标准，该扣除行为违法。此时你有权要求用人单位补足至最低工资标准。
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关于离职后绩效工资扣除，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条有明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
绩效工资属于劳动报酬的一部分。用人单位扣除绩效工资，必须有劳动合同明确约定或合法有效的规章制度作为依据，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无合法依据随意扣除，就违反了“及时足额支付劳动报酬”的法律要求，你有权要求其支付被扣除的绩效工资。
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离职后绩效工资被扣除可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：若你离职后发现绩效工资被扣除，但未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，你2023年1月离职，2024年3月才发现2022年12月的绩效工资被无故扣除，此时已超过一年仲裁时效，向劳动仲裁委员会申请仲裁可能被驳回。
2. 证据链风险：若缺乏充分证据证明绩效工资应发数额和用人单位违法扣除行为，维权可能失败。比如，你主张用人单位扣除绩效工资，但无法提供劳动合同约定条款、工资条或绩效考核记录等证据，难以证明扣除行为及不合理性，影响维权结果。

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