您提到的“违反公司规定套现被解雇是否合法”需结合具体情况判断，以下为您分析不同情形下的合法性。
违反公司规定套现被解雇是否合法需结合套现行为的严重程度、公司制度的合法性等因素综合判断。

1. 若公司规章制度经民主程序制定且已向员工公示，明确将套现行为列为严重违纪可解雇情形，且员工套现行为属实、情节严重（如套现金额较大、多次套现或给公司造成损失），则公司解雇通常合法。
2. 若公司规章制度未明确禁止套现，或制度制定程序不合法（如未经过职工代表大会讨论）、未向员工公示，则公司以“违反规定套现”为由解雇可能不合法。
3. 若员工套现行为情节轻微（如首次套现、金额极小且未造成实际损失），公司直接解雇可能因“处罚过重”不合法。
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很多员工在面对此类解雇时会出现错误操作，以下为您列举常见误区及风险。
1. 忽视公司制度的合法性审查：直接默认公司制度有效，未核查制度是否经过民主程序和公示，导致错过主张解雇违法的关键理由。
2. 未保留关键证据：被解雇后未保存公司的解雇通知、规章制度文本、自身工作记录等，后续维权时因证据不足难以举证。
3. 冲动签署离职文件：在公司施压下，未经思考签署“自愿离职申请”或“违纪确认书”，直接丧失主张违法解雇赔偿的权利。

若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否妥当，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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针对您的问题，我们结合相关法律规定分析公司解雇行为的合法性依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 若公司制度合法有效（经民主程序制定+公示告知），且套现行为被明确列为“严重违纪”，同时员工套现行为符合“严重”标准（如《劳动合同法》要求的“严重”需达到影响公司正常经营或造成重大损失），则公司解雇行为符合法律规定。反之，若制度不合法或套现未达“严重”程度，公司解雇则违反该条款，需承担违法解除劳动合同的责任。
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以下特殊情况可能影响解雇行为的合法性判断，需您特别关注。
1. 员工套现行为系公司默许或存在先例：若公司以往对类似套现行为未作处罚，或管理层曾默许员工套现（如口头同意“灵活处理”），则公司此次解雇可能因“处罚不公”被认定为违法，影响解雇的合理性。
2. 员工套现是为公司利益或经上级指示：若员工套现行为是为完成公司业绩（如帮公司套取资金用于应急），或经直属领导明确指示，即使违反制度，公司也可能因“员工无主观过错”而解雇不合法，需重新评估责任归属。
3. 公司未给员工申辩机会：若公司在解雇前未听取员工的申辩意见，直接作出解雇决定，可能因“程序违法”导致解雇无效，员工可主张恢复劳动关系或赔偿。

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