在超市上班受伤后，可能面临法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某员工2023年1月1日在超市因货架砸伤，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致工伤认定失败。比如，员工在超市受伤时无目击证人、未保存现场照片，超市也否认其因工作受伤，仅提供医疗诊断证明，无法证明受伤时间、地点、原因与工作相关，工伤认定大概率失败。
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在超市上班受伤是否算工伤，关键看是否符合法定工伤认定条件。一般而言，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常认定为工伤。
具体包括：工作时间和场所内，因工作任务受伤（如整理货架时摔倒、搬运货物被砸伤）；工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤（如提前整理售货工具、下班后清理工作区域）；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害（如阻止顾客偷窃被殴打致伤）；患职业病（如长期在超市冷库工作患上关节炎）；因工外出期间因工作原因受伤或失踪（如超市派采购时遇车祸）；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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在超市上班受伤后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1、未及时报告：受伤后未第一时间向超市报告，可能导致超市无法掌握事故经过，后续申请工伤认定时难以提供有效证明，增加认定难度。
2、忽视证据收集：未及时收集事故现场证据、医疗记录等，若证据灭失或缺失，可能无法证明受伤与工作的因果关系，影响工伤认定结果。
3、超过申请时限：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若因疏忽超期，可能无法申请认定，进而无法享受工伤保险待遇。
若不慎出现上述错误，您可以咨询我，我会为您解答并提供补救建议。
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在超市上班受伤的工伤认定中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响认定结果：
1、用人单位未按规定申请：根据相关规定，超市未在法定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。这保障了员工在超市不作为时的维权途径，避免因超市疏忽导致无法认定工伤。
2、超市未缴纳工伤保险：若超市未为员工缴纳工伤保险，根据规定，所有工伤赔偿责任由超市承担。原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，将由超市自行承担，这会加重超市负担，也可能影响员工获赔的及时性和充分性。
3、员工因醉酒或故意犯罪受伤：若员工在超市上班时因自身醉酒或故意犯罪行为受伤，不属于工伤。例如，员工上班前大量饮酒，工作中因醉酒摔倒受伤，或故意制造事故受伤，均无法认定工伤，不能享受工伤保险待遇。

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