针对“辞职仅与中介签合同是否可行”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条（2012修正）：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款明确辞职对象是“用人单位”（即劳动关系主体）。若中介是用人单位（即劳动合同由中介签订），向其辞职合法；若中介仅为劳务派遣或招聘方，而实际用人单位是其他企业，仅与中介签合同未通知真正用人单位，将违反“通知用人单位”的核心要求，辞职程序存在瑕疵。关键在于中介是否为法律意义上的“用人单位”。
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“辞职仅与中介签合同”存在法律风险，通过实例说明：
1、**主体认定错误致违法离职**：小王通过中介入职A公司，合同由中介代签，辞职时仅与中介签离职协议，未通知A公司。A公司因岗位空缺追责，小王需赔偿。因实际用人单位是A公司，仅与中介签合同无法替代向A公司的通知义务，小王可能担责。
2、**中介无权代理辞职致无效**：小李与劳务派遣公司（中介）签合同，被派往B企业工作，辞职时直接与B企业签离职合同，未通知中介。中介以未收到辞职通知为由继续缴社保并要求小李承担个人部分，否则拒办停缴。因小李的用人单位是中介，B企业无权代表其办理辞职，小李陷入社保纠纷。
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辞职仅与中介签合同是否可行，核心在于**劳动关系主体**，而非中介。分以下情况说明：
- 若中介是劳务派遣单位（实际劳动关系在您与用工单位之间），辞职需向**用人单位（用工单位或劳务派遣单位）** 履行通知义务，仅与中介签合同无法替代法定程序。
- 若中介是您的用人单位（劳动合同由中介签订），辞职需向中介履行提前通知义务（书面通知，提前30日/试用期3日），此时与中介办理手续合法。
- 若中介仅为委托招聘方，实际用人单位是其他主体，直接与中介签合同而跳过用人单位，可能被认定为程序违法，用人单位有权主张您未按规定离职。
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“辞职仅与中介签合同”的常见错误操作及风险需避免：
1、**仅口头通知中介**：部分劳动者认为口头说明即可，忽略《劳动合同法》第三十七条的“书面通知”要求。口头通知难以举证已履行提前通知义务，若中介或用人单位否认，可能被认定为违法离职。
2、**错将中介作为唯一通知对象**：若中介仅为招聘平台（实际劳动关系在您与用工单位之间），仅与中介签合同未通知用工单位，用工单位可能以“擅自离职”为由索赔，或拒绝办理社保转移、离职证明等。
3、**未保留中介签收证据**：即使书面提交辞职申请，若未要求中介出具签收证明或保留邮寄凭证，一旦中介否认收到，您无法举证已按规定通知，面临“未提前通知”的法律风险。

若您已采取类似操作或不确定合法性，**可以咨询我为您提供解答**，以降低纠纷风险。

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