关于劳动仲裁开庭时证据复印件是否可用的问题，需要结合具体情况判断其效力。
劳动仲裁开庭时证据复印件在一定条件下可以使用，但通常不能单独作为定案依据。
1. 若存在原件可供核对，且复印件与原件一致：此时复印件可作为辅助证据，与原件共同证明案件事实。
2. 若无法提供原件，但复印件经过公证机关公证：公证后的复印件证明力较强，仲裁庭一般会认可其效力。
3. 若复印件既无原件核对，也未经过公证，且对方当事人提出异议：该复印件可能因真实性无法确认而不被采纳。
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针对劳动仲裁中证据复印件的效力问题，我们可以依据相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条（2023年修正）规定：“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。” 同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条明确：“当事人提交证据材料时，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。”
结合问题，劳动仲裁中复印件可作为证据的前提是“确有困难无法提供原件”或“经仲裁委员会核对无异”。若仅提交复印件而无原件核对，且对方不认可，仲裁庭难以确认其真实性，可能不采纳该复印件。因此，复印件的使用需满足法定条件，否则无法单独作为有效证据。
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在劳动仲裁开庭时提交证据复印件，很多当事人会因操作不当导致证据不被采纳，以下是常见的错误行为。
1. 仅提交复印件而不说明无法提供原件的理由：部分当事人开庭时只带复印件，且未向仲裁庭解释为何无法提供原件，仲裁庭可能因无法确认复印件真实性而不采纳。
2. 提交的复印件模糊不清或内容不完整：若复印件字迹模糊、关键信息缺失（如工资条上的金额、签名无法辨认），即使有原件，也可能因无法清晰反映案件事实而不被认可。
3. 未对复印件进行任何佐证：有些当事人仅提交复印件，且未提供其他证据证明复印件的真实性，如无证人证言、聊天记录等辅助证据，对方当事人一旦提出异议，复印件很容易被否定。
这些错误操作可能导致您的主张因证据不足而不被支持，若您不确定如何正确提交证据，建议及时向律师咨询，避免因小失误影响案件结果。
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在劳动仲裁中，证据复印件的使用存在一些特殊情况，这些情况会影响复印件的效力及案件处理，以下是具体说明。
1. 案件涉及国家秘密或商业秘密：若证据复印件涉及国家秘密或商业秘密，您需向仲裁庭说明情况，并按照仲裁庭的要求提交，可能需要采取保密措施（如仅允许仲裁员查阅），此时复印件的使用需遵守保密规定，否则可能因泄露秘密而承担法律责任，同时影响证据的采纳。
2. 对方当事人认可复印件的真实性：若您提交复印件后，对方当事人在开庭时明确认可该复印件的真实性，即使没有原件，仲裁庭也会采纳该复印件作为证据。这种情况下，复印件的效力等同于原件，无需额外证明。
3. 原件由仲裁庭或第三方保存：若证据原件已提交给仲裁庭（如立案时提交的证据）或由第三方（如银行、社保局）保存，您可在开庭时向仲裁庭说明情况，仲裁庭会核对复印件与原件是否一致，此时复印件的效力可得到确认。

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