急辞工被扣工资是否合法，法律上有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者辞职的预告义务，目的是保障用人单位正常生产经营秩序。若员工急辞工未履行提前通知义务，属于“违反本法规定解除劳动合同”。

同时，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”结合这两条，若员工急辞工未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，此时从工资中扣除合理赔偿金额是合法的；但若员工已履行提前通知义务，或用人单位无法证明损失存在，扣工资则违法，员工有权拒绝并要求补发。
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急辞工被扣工资时，员工和用人单位均可能面临法律风险，以下为主要风险点及举例说明：
1、员工风险：未提前通知导致赔偿用人单位损失。例如，小明作为工厂技术工人急辞工，未提前通知致生产线停工一天，造成直接经济损失5000元。根据《劳动合同法》第九十条，工厂有权要求小明赔偿，可从工资中扣除相应金额（扣除后工资不低于最低工资标准）。

2、用人单位风险：无故克扣工资需支付赔偿金。例如，小红因家人突发疾病紧急辞职，已提前3日（试用期内）书面通知用人单位，但用人单位仍以“急辞工”为由扣除其当月一半工资。小红向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门认定用人单位属于无故克扣工资，责令其补发工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小红加付赔偿金。
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急辞工被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位不得无故克扣工资，但特定情形下可能合法：
- 若员工已提前通知（转正员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），用人单位仍以“急辞工”为由扣工资，则不合法，员工有权要求足额支付工资。
- 若员工未提前通知擅自离职，且因此给用人单位造成实际经济损失（如生产订单延误、紧急招聘费用等），用人单位可根据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失，此时从工资中扣除赔偿金额合法，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提前通知，但用人单位未举证证明存在实际经济损失，仅以“急辞工”为由扣工资，则不合法，属于无故克扣。
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急辞工被扣工资的处理需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1、用人单位同意员工立即离职：若员工急辞工时，用人单位明确同意其无需提前通知即可离职（如书面同意、邮件确认或口头同意有证据），则员工无需承担未通知责任。此时用人单位扣工资违法，员工有权要求全额支付工资，双方协商结果优先于法律规定的预告义务。

2、员工因用人单位过错被迫急辞工：若员工急辞工是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时用人单位不仅不能扣工资，还需支付经济补偿金。例如，用人单位长期拖欠工资，员工以此为由急辞工，扣工资行为违法，需补足工资并支付经济补偿。

3、员工急辞工但未造成实际损失：即使员工未提前通知急辞工，但若用人单位无法举证证明遭受实际直接经济损失（如无订单损失合同、额外招聘费用票据等），扣工资缺乏事实依据，属于无故克扣，员工有权要求返还被扣工资。

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