您问的“被迫离职通知书未提供劳动条件合法吗”，核心是判断以“未提供劳动条件”为由发被迫离职通知书是否符合法律规定。以下为您分情况解析：
1. 若用人单位确实未按劳动合同约定提供劳动条件：此时发被迫离职通知书合法。例如劳动合同约定提供办公电脑却长期未配备、约定在室内办公却强令户外高温作业等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。
2. 若用人单位已提供基本劳动条件，仅存在轻微瑕疵：如办公椅轻微损坏但不影响使用，此时以此为由发被迫离职通知书可能不合法，易被认定为“主动辞职”而非“被迫离职”。
3. 若劳动者无法举证用人单位未提供劳动条件：即使发了通知书，也可能因缺乏证据不被仲裁/法院支持，无法主张经济补偿。
您问的“被迫离职通知书未提供劳动条件合法吗”，核心是判断以“未提供劳动条件”为由发被迫离职通知书是否符合法律规定。以下为您分情况解析：
1. 若用人单位确实未按劳动合同约定提供劳动条件：此时发被迫离职通知书合法。例如劳动合同约定提供办公电脑却长期未配备、约定在室内办公却强令户外高温作业等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。
2. 若用人单位已提供基本劳动条件，仅存在轻微瑕疵：如办公椅轻微损坏但不影响使用，此时以此为由发被迫离职通知书可能不合法，易被认定为“主动辞职”而非“被迫离职”。
3. 若劳动者无法举证用人单位未提供劳动条件：即使发了通知书，也可能因缺乏证据不被仲裁/法院支持，无法主张经济补偿。
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您问的“被迫离职通知书未提供劳动条件合法吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》第三十八条。该条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”
结合您的问题，“未提供劳动条件”属于法定解除事由，因此以此为由发被迫离职通知书本身是合法的。但需注意，“劳动条件”需结合劳动合同约定判断，例如合同约定“提供独立办公工位”，若用人单位长期让您在走廊临时办公，则构成“未提供劳动条件”；若仅工位较小但符合基本办公需求，则不构成。此外，依据该条解除合同后，劳动者还可主张经济补偿（《劳动合同法》第四十六条），但前提是能举证证明用人单位存在“未提供劳动条件”的事实。
您问的“被迫离职通知书未提供劳动条件合法吗”，若您确实遇到用人单位未提供劳动条件的情况，可参考以下行动建议：
1. 固定证据：收集劳动合同（明确约定的劳动条件）、工作场景照片/视频（如无办公设备）、与HR的沟通记录（如要求提供设备被拒的聊天记录）等，证明用人单位未履行义务。
2. 书面催告：向用人单位发书面催告函（可通过EMS邮寄，注明“催告提供劳动条件”），要求限期整改。若用人单位仍不整改，可作为被迫离职的补充证据。
3. 规范撰写通知书：通知书需明确写明“因用人单位未按约定提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并注明离职日期（一般为通知送达后30日，若情况紧急可立即离职）。
4. 保留送达记录：通过EMS邮寄通知书，保留快递单（注明“被迫离职通知书”）和签收记录；或通过公司邮箱发送，保留发送截图和已读回执。
选择解决方案的重点是证据是否充分：若证据充足，可直接发通知书并主张补偿；若证据不足，建议先催告并收集证据。若您不确定证据是否充分，可进一步咨询律师，我们会帮您评估案情并制定方案。

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