试用期未签劳动合同，劳动者可依法维权。最直接的办法是要求补签合同，并在符合条件时主张双倍工资赔偿。
若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者有权主张每月二倍工资，从用工满1个月次日起算，至补订合同前一日止，最长11个月。
若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额。
若试用期内已用工但1个月内补签合同，劳动者无权主张该1个月内的双倍工资。
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试用期未签合同的处理，可能因特殊情形影响维权方式或结果：
1. 用人单位承认劳动关系：若单位明确事实劳动关系，劳动者举证压力减轻，只需重点证明未签合同时间及工资标准，双倍工资主张更易获支持。
2. 试用期超法定期限：根据《劳动合同法》，合同期限3个月至1年试用期≤1个月，1年至3年≤2个月，3年以上及无固定期限≤6个月。超期未签合同的，劳动者除双倍工资外，还可要求按超期月数支付赔偿金（试用期满月工资×超期月数）。
3. 劳动者拒签合同：若单位在1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝的，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿或双倍工资，劳动者无法主张赔偿。
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试用期未签合同维权中，错误操作可能损害权益：
1. 忽视证据收集：部分劳动者不重视工资记录、工作痕迹等证据，或因证据丢失/损坏无法证明劳动关系，维权被动。例如删除工资转账短信且无其他证据，难以认定工资标准。
2. 超仲裁时效主张：双倍工资仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试用期结束满1年后才维权，可能因超时效丧失主张权。
3. 盲目签署不利文件：若劳动者在“试用期考核表”“自愿放弃签合同声明”等文件上签字（未明确法律后果），可能被单位用作抗辩理由，增加维权难度。
若发现问题，建议尽早采取正确措施。若对避免错误或补救有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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试用期未签合同维权面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如小明2023年1月1日入职，公司未签合同，2024年2月才申请仲裁主张2023年2-12月双倍工资，2月的部分已超时效，仲裁委可能不予支持。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如无工资条、未盖章工作证、同事不愿作证），可能无法证明事实劳动关系，导致双倍工资请求难获支持，面临维权失败。

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