试用期内公司要求离职，是否能获赔偿，取决于具体情况：
- 若公司以“不符合录用条件”为由要求离职，需提供明确录用条件及你不符合的具体证据（如招聘时告知的岗位技能、绩效标准，且有客观记录证明未达标），此时公司解除合法，你无法获赔。
- 若公司无合法理由要求离职（如仅因业务调整、个人不满意等非法定事由），则属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
- 若双方协商一致离职，可就补偿等事宜协商，按协商结果处理。
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试用期内公司要求离职能否获赔，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
试用期内，公司若无法证明你不符合录用条件而解除合同，即属违法解除。此时你可选择不要求继续履行，进而依据第八十七条要求公司支付赔偿金（因试用期较短，经济补偿按半个月工资算，赔偿金通常为一个月工资）。
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试用期内公司要求离职，不同情形影响处理结果：
1. 协商一致解除：若你与公司就离职达成一致（如公司给予经济补偿），按协商结果处理，无法再以违法解除为由主张额外赔偿金。
2. 公司证明你不符合录用条件：若公司在招聘时明确告知合理合法的录用条件，并能提供你未达标的客观证据（如绩效考核报告、工作任务记录），则公司解除合法，你无法获赔，按正常离职流程办理。
3. 公司存在违法情形：若公司未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬等违法，你提出离职可要求经济补偿，此时公司解除与你因违法离职的法律后果不同，权益更多。
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试用期内公司要求离职，存在以下法律风险点：
1. 公司无法证明“不符合录用条件”：若公司以“不符合录用条件”解除合同，但无明确录用条件说明及客观证据（如考核记录、失误证明），则属违法解除，你可要求赔偿金。例如，公司仅模糊说明岗位要求，事后以“工作态度不好”为由要求离职却无量化标准及记录。
2. 公司未合法解除合同：虽试用期合法解除一般无需提前30天通知，但违法解除且未提前通知会加重后果。例如，公司无合法理由突然要求当天离职且拒赔，其违法性更明显，你主张赔偿的权益更明确。

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