当天离职不给工资属于违法行为，但具体情况还需根据是否实际提供劳动等因素判断。如果劳动者当天正常提供了劳动，用人单位不支付工资是违法的；1. 若劳动者已履行工作职责：如正常上班并完成工作任务，用人单位应当支付当日工资；2. 若劳动者未提供实际劳动：如仅提交离职申请但未上班，用人单位可不支付当日工资；3. 若用人单位有正当理由扣减工资：如因劳动者严重违反规章制度造成损失，可依法扣减相应工资。
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当天离职不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务。若劳动者在离职当天提供了劳动，用人单位拒不支付工资，即构成“无故拖欠”工资，违反了上述法律规定。此外，即使劳动者提出离职，只要在离职当日履行了劳动义务，用人单位仍应支付当日工资，否则将承担相应的法律责任。因此，该情形适用劳动法第五十条的规定，用人单位不得以“当天离职”为由拒绝支付工资。
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针对当天离职不给工资的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您有效维权。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明劳动关系及当日出勤情况；2、与用人单位协商解决：主动沟通，要求支付当日工资，争取通过协商方式快速解决；3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理；4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本及时间效率。建议优先协商或投诉，若无效再申请仲裁。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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当天离职不给工资可能引发以下法律风险，劳动者应引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者离职一年半后才主张当日工资，法院可能不予支持；2、经济损失风险：工资未及时支付可能导致劳动者经济困难。例如，一名劳动者当日工资为500元，若用人单位拒付，劳动者将直接损失该笔收入，影响生活安排。

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