五天未签合同涉及工资时，处理结果可能受特殊情况影响。
1、用人单位认可劳动并愿支付工资：若单位明确承认五天劳动且主动提出支付工资，问题通常易解决，劳动者只需等待支付，工资讨要相对简单。
2、劳动者有充分证据证明劳动关系：如能提供书面工作安排、带公司标识的工牌、与领导的工作邮件等证据，证明存在劳动关系及五天劳动，维权时更有底气，相关部门或仲裁机构更易支持诉求，提高成功率。
3、用人单位一个月内补签合同：虽五天未签合同，但单位在后续一个月内补签，且合同明确五天工资待遇，工资问题处理更清晰，双方按约定执行即可，减少纠纷。
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针对五天未签合同的工资问题，可依据相关法律法规明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。在五天未签合同的情况中，自用工之日起劳动关系已建立，劳动者提供五天劳动即符合获得工资的条件，单位不能以未签合同为由拒付，上述条文明确保障劳动者即使未签书面劳动合同，只要实际用工并付出劳动，就有权获得相应工资。
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五天未签合同是否有工资？答案是肯定的。即便未签劳动合同，只要提供了劳动就有权获得工资。
若实际为单位提供五天劳动，单位应按约定或同工同酬标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
若单位以未签合同为由拒付五天工资，此做法违法，劳动者可通过法律途径主张工资权益。
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五天未签合同且涉及工资时，可能存在法律风险，以下举例说明。
1、证据链风险：若劳动者无法充分证明五天劳动的事实（如无工作记录、同事证言等），单位又否认，可能无法获得工资，难以通过法律途径追回。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在知道拒付工资后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维护权益。

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