试用期遇公司调岗降薪，以下常见错误操作需避免：
1. 不沟通拒岗或消极怠工：情绪激动直接拒新岗或消极工作，公司可能以“严重违纪”或“不能胜任”为由解约，反陷不利。
2. 冲突时未保留证据：调岗降薪通知、沟通记录、工资条等证据未收集，劳动争议时难维权。
3. 超时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，逾期主张可能丧失胜诉权。

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试用期公司调岗降薪是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若公司因您试用期不符合录用条件调岗降薪，需看劳动合同是否明确约定录用条件及调岗降薪条款。若合同明确约定“不符合特定岗位条件，公司有权调岗降薪”，且该条件明确合理、已提前告知，公司能举证证明您不符合条件，则调岗降薪有法律依据。反之，公司无法证明或单方面无协商调岗降薪，即违法，您有权拒绝。
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试用期调岗降薪不都合法，关键看是否协商一致或有法定理由：
1. 未协商一致，单方面调岗降薪：属违法。因为变更劳动合同（含岗位、薪资）需双方平等自愿协商一致。
2. 以考核不合格为由调岗降薪：需考核标准明确、程序合法、调岗降薪合理。
3. 基于经营需要且岗位匹配、工资合理：经充分沟通，可能被认定合理，但需不违反合同约定和法律。
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试用期调岗降薪处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 合同明确约定调岗降薪条件：若劳动合同约定试用期内公司可依考核结果等调整岗位薪资，且约定合法，公司可按合同执行。需审查条款合法性与合理性。
2. 调岗降薪具合理性：公司能证明调岗是经营需要（如部门撤销），或您不能胜任原岗且新岗位匹配、工资合理，则可能被认定合法。需审查理由真实性与合理性。
3. 实际履行新岗位并领薪：未提书面异议，且已在新岗工作、领薪达一定时间（如1个月以上），可能视为您同意调岗降薪，再主张违法将较难支持。

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