未签订劳动合同申请仲裁双倍工资，法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这表明，用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

结合问题，如果劳动者入职后一个月内，用人单位未与其签订书面合同，且不存在劳动者拒绝签订等免责事由，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。《劳动合同法》第十条同样规定，建立劳动关系应当订立书面合同，进一步明确了用人单位的合同签订义务。

因此，在用人单位未履行上述法定义务时，劳动者通过劳动仲裁主张双倍工资具有充分法律依据，符合《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。只要劳动者能提供有效证据证明劳动关系及未签合同事实，仲裁机构或法院通常会支持其主张。
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未签订劳动合同申请仲裁双倍工资，需注意以下法律风险点：

1. 用人单位可能主张劳动者拒签合同：例如，用人单位多次通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝或拖延，仲裁机构可能认定用人单位已履行义务，驳回劳动者的双倍工资请求。

2. 证据不足将影响请求支持：例如，劳动者仅凭借微信聊天记录或口头承诺主张劳动关系，而无工资支付凭证、考勤记录等有力证据，仲裁机构可能不予采信，导致双倍工资请求被驳回。

这些风险点提醒劳动者，维权前应充分准备证据，并准确评估自身情况是否符合双倍工资的法定条件，避免因准备不足而错失维权机会。
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未签订劳动合同申请仲裁双倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响：

1. 用人单位已尽诚实信用义务但劳动者拒签：如用人单位能提供通知劳动者签订合同的书面通知、邮件、微信记录等证据，且劳动者无正当理由拒签，仲裁机构可能认定用人单位已履行法定义务，劳动者无权主张双倍工资。

2. 双方存在非典型劳动关系或合作关系：例如，用人单位主张劳动者为兼职、自由职业者或项目合作人员，不属于劳动关系范畴。若仲裁机构采信该主张，劳动者将无法适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定。

3. 已超过仲裁时效：若劳动者在离职一年后才申请仲裁，且无正当理由中止、中断时效，仲裁机构将不予受理或驳回请求。

上述情形均可能影响劳动者是否能成功获得双倍工资赔偿，建议在申请仲裁前可以咨询我为您提供解答，评估案件具体情况。
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未签订劳动合同申请仲裁双倍工资是否合法，需根据具体情况判断。

未签订劳动合同申请仲裁双倍工资是合法的，若存在以下情况，劳动者可依法主张：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同：法律规定用人单位应在用工一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。

2. 用人单位拒绝签订合同且劳动者无过错：若劳动者愿意签订而单位故意拖延或拒绝，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

3. 双方存在事实劳动关系：即使未签合同，只要存在实际用工关系（如工资支付记录、考勤记录、工作任务安排等），也可主张双倍工资。

4. 用人单位故意规避签订义务：例如利用空白合同、代签、拖延签订等方式逃避责任，劳动者仍可依法维权。

5. 已满一年仍未签订书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月仍可主张双倍工资。

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