请假被揭穿后，错误操作会让情况更糟。常见错误有：
1. 继续撒谎狡辩：被发现仍不承认，编更多谎言掩盖，领导会更反感，认为你无诚信，处理会更严厉。
2. 推卸责任或抱怨：把责任推给公司制度、工作压力等外部因素，不反思自身，领导会觉得你没责任感，不利于解决问题。
3. 消极抵触不配合：对调查和处理消极应对，如不按时到岗、不提交说明材料，公司可能认为你不服从管理，加重处分。如果你已出现类似情况并担心后果，别慌，可咨询我为你解答，帮你挽回局面。
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处理请假骗人问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 试用期员工：试用期是公司考核你是否符合录用条件的期限，请假骗人可能被认定为不符合录用条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，解除劳动合同，举证难度相对较低。
2. 公司制度不健全或未公示：若公司无明确规章制度规定请假骗人行为，或虽有规定但未公示告知员工，公司据此处分甚至解除劳动合同缺乏合法依据，员工可通过劳动仲裁维权，公司处理可能违法。
3. 紧急特殊情况且事后补正：比如员工因家中突发紧急状况，来不及按正常流程如实请假，情急下编造理由，事后第一时间说明真实情况并提供证明材料，且未对工作造成严重影响，公司可能基于人性化管理考虑，从轻处理或不予处分。
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请假骗人被发现后的处理结果，需结合相关法律规定和公司规章制度综合判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司规章制度明确将请假提供虚假信息列为“严重违反规章制度”行为，且制度制定程序合法、内容不违法并已公示告知，员工请假骗人被发现且情节严重时，公司依据此条解除劳动合同是合法的。例如，员工编造家人重病需长期请假的虚假理由，实际却外出旅游，导致公司工作严重受影响，公司据此解除劳动合同符合法律规定。
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请假骗人被发现后，首要任务是诚恳面对并承担责任。具体分情况说明：
1. 情节较轻且公司氛围宽松：可主动向领导承认错误，说明撒谎原因（如因个人紧急事务但羞于启齿等），表达改正决心，可能仅受口头批评或轻微处分。
2. 情节严重，如编造重要事由且影响工作：公司可能依规章制度处理，如扣除部分工资、取消评优资格，甚至给予警告、记过等处分。
3. 多次请假骗人，严重违反公司诚信原则：公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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