您咨询的“三年合同干满三年后不干算辞职吗”这一问题，需结合合同状态和离职行为性质判断。
干满三年后主动停止工作，若合同已到期属合同终止，若合同未到期属辞职。

1. 若合同已到期且未续签：此时劳动合同因期满自然终止，不属于辞职，无需履行辞职通知义务。
2. 若合同未到期（如三年期内提前结束）：此时主动停止工作需提前通知用人单位，属于辞职行为。
3. 若合同到期后仍继续工作但未续签：形成事实劳动关系，此时主动不干需提前通知，属于辞职。
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三年合同干满三年后不干的处理可能受以下特殊情况影响，为您说明。
1. 存在服务期约定：若劳动合同中约定服务期（如单位提供专项培训），即使合同到期，服务期未届满仍需继续履行，提前离职需支付违约金。例如，三年合同含五年服务期，干满三年后离职需支付剩余两年的培训费用。
2. 单位降低续签条件：合同到期单位提出续签但降低工资或岗位，您拒绝续签可主张经济补偿；若单位维持或提高条件您拒绝，则无补偿。例如，原合同月薪5000元，续签时降至4000元，您拒绝可获补偿。
3. 事实劳动关系：合同到期后未续签但继续工作，形成事实劳动关系，此时离职需提前通知，否则可能被认定为违法解除，需赔偿单位损失。
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针对您“三年合同干满三年后不干算辞职吗”的疑问，结合法律规定具体分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若您干满三年时合同已到期，此时停止工作属于合同终止，无需辞职；若合同未到期（如提前离职），则需依据第三十七条提前三十日书面通知用人单位，属于辞职。例如，三年合同到期后未续签，您停止工作属终止；若合同未到期您提前离开，则属辞职。
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针对三年合同干满三年后不干的常见错误操作，为您提示如下。
1. 未确认合同状态直接离职：若合同未到期，未提前通知可能被认定为旷工，影响工资结算或面临赔偿。
2. 口头通知后立即离职：未书面通知用人单位，可能因证据不足导致离职程序不合法，单位可追究责任。
3. 忽视经济补偿主张：合同到期单位不续签时，未及时主张经济补偿可能超过仲裁时效（一年）。

若您对离职操作有疑问，建议进一步咨询律师，避免权益受损。

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