公司可以辞退员工，但需合法。依据《劳动合同法》，协商一致劝退需支付经济补偿金；单方面辞退违法，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退员工，方式有协商、单方面决定或依法解除。选择时应考虑法律依据和后果，协商优先，避免违法辞退带来的双倍赔偿风险。
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公司可辞退员工。操作如下：1. 协商一致，按工作年限支付补偿金；2. 避免单方面辞退，以免违法支付双倍赔偿；3. 劳动者违法时，可依法解除无赔偿。

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