您在公司加班，公司没给加班费还不让调休，这种情况是违法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在公司安排您在工作日延长工作时间加班的情况：根据规定，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且不能以调休代替加班费。2.若存在公司安排您在休息日加班的情况：公司可以首先安排您补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现在公司既不支付加班费也不让调休，这种行为违法。3.若存在公司安排您在法定休假日加班的情况：公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代，公司不支付加班费的行为违法。
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您在公司加班，公司没给加班费还不让调休，这种情况可能会存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月加班，公司未支付加班费，若您直到2024年2月才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，那么您可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己获得加班费的权利。2.证据链风险：缺乏加班安排或考勤记录可能导致举证困难。比如，您主张自己加班了，但无法提供公司安排加班的通知，考勤记录也没有明确显示加班时间，工资条上也没有加班费的相关记录，这种情况下您可能因证据不足而无法证明加班事实，从而无法获得应得的加班费。
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您在公司加班，公司没给加班费还不让调休，这一行为的违法性可依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您的情况中，公司安排您加班，却未按上述规定支付加班费，也未在休息日加班时安排补休，明显违反了该法条的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，公司的行为也违反了此条，因此公司不支付加班费且不让调休的行为是违法的。
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您在公司加班，公司没给加班费还不让调休，处理此问题时，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.如果劳动者自愿加班，且用人单位未安排，可能不视为加班。例如，您为了提前完成自己的工作任务，在下班后自愿留在公司加班，公司并未要求您这样做，这种情况下公司可以不支付加班费，也无需安排调休，这会直接影响您向公司主张加班费的权利。2.劳动合同中对加班及补偿有特殊约定且不违反法律强制性规定的情况。比如，劳动合同中明确约定在特定情况下公司安排的加班可以用调休替代加班费，且该约定符合法律关于调休的规定，那么公司按照合同约定处理时，可能不构成违法，但这种约定不能违反劳动法中关于法定休假日加班必须支付加班费的强制性规定。

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