未签劳动合同且未缴纳社保的赔偿权益，员工可主张未签劳动合同的二倍工资差额，以及要求补缴社保或赔偿损失。
具体而言：若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求单位每月支付二倍工资，最长可支付11个月；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若未缴纳社会保险，员工可要求单位补缴。若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工还可要求单位赔偿该部分损失。
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在工作未签合同、未上保险的情况下，员工若操作不当，可能会影响自身权益。以下是常见的错误行为：
1. 拖延维权：部分员工觉得问题不大或担心影响工作而迟迟不行动。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能无法通过法律途径主张二倍工资等权益，错失机会。
2. 离职后未及时主张：有些员工因单位未签合同、未缴社保而主动离职，但离职后未及时向单位索赔或申请仲裁。此时不仅要证明劳动关系，还得证明离职与未签合同、未缴社保相关，增加了维权难度，可能导致部分权益无法实现。
3. 签订放弃社保协议：个别员工被诱导签订自愿放弃社保的协议，以为能多拿工资。但这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴社保。不过，签订协议可能会在维权时引发争议和举证困难。
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处理未签劳动合同、未缴社保的赔偿问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形：
1. 员工为退休返聘人员：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，不适用《劳动合同法》和《社会保险法》中关于劳动关系的规定，员工无法主张二倍工资，单位也无需缴纳社保，相关纠纷按双方劳务合同约定处理。
2. 员工存在双重劳动关系且原单位已缴社保：若员工同时与其他单位存在劳动关系，且原单位已为其缴纳社保，部分地区社保经办机构可能不允许新单位重复缴纳。这种情况下，未上保险可能是客观原因，但员工仍有权要求新单位赔偿因未缴社保造成的损失（如无法享受特定待遇），不过处理方式和赔偿范围与单一劳动关系下不同。
3. 用人单位因不可抗力未缴社保：例如因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致单位经营困难，暂时无力缴纳社保。此时，单位可向社保行政部门申请缓缴，缓缴期间员工不能立即以此为由要求赔偿，但缓缴期满后单位仍未补缴的，员工有权主张权利，处理时会考虑不可抗力对单位履行义务的影响。
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未签劳动合同、未缴社保的赔偿诉求，在法律上有明确依据支持员工的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一条明确了单位在未签合同情况下的违法责任，员工可据此主张从入职第二个月起至满一年的二倍工资差额。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保的行为违反了该强制性规定，员工有权要求补缴。此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也对单位不办理社保登记的行为规定了相应处罚，进一步保障了员工补缴社保或获得赔偿的权利。综上，员工主张二倍工资差额、社保补缴或损失赔偿，有充分的法律依据。

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