工伤期间老板不给生活费的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 单位未缴纳工伤保险：此时需由老板自行承担停工留薪期工资，若老板经营困难或破产，职工可能面临执行难问题，难以实际拿到生活费。
2. 职工与老板存在劳务关系而非劳动关系：如职工为个体工商户雇工但未签订劳动合同，可能无法认定工伤，需通过提供劳务者受害责任纠纷维权，处理程序和赔偿标准与工伤不同。
3. 停工留薪期未明确：若未申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，老板可能以期限不明为由拒绝支付，导致维权周期延长。
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针对工伤期间老板不给生活费的违法性，可依据《工伤保险条例》具体条款分析。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此处“原工资福利待遇”包含维持工伤职工基本生活的费用，属于法定支付义务。若老板在停工留薪期内未支付该费用，直接违反上述条款。此外，若职工已评定伤残等级，根据条例相关伤残待遇条款，老板未支付伤残津贴（含基本生活保障），也违反《工伤保险条例》关于伤残待遇支付的规定。综上，老板未依法支付工伤期间基本生活相关费用的行为，违反《工伤保险条例》的强制性规定。
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工伤期间老板不给生活费是否违法，需结合停工留薪期规定判断。
工伤期间老板未按规定支付停工留薪期工资（含生活费性质）违法。
1. 若存在停工留薪期（因工伤暂停工作接受治疗）：根据《工伤保险条例》，老板需按月支付原工资福利待遇，包含维持基本生活的费用，不给则违法。
2. 若已评定伤残等级且停发停工留薪待遇：此时需按伤残待遇（如伤残津贴）执行，若老板未依法支付伤残津贴（含基本生活保障），也属违法。
3. 若老板未缴纳工伤保险：仍需由老板自行承担停工留薪期工资或伤残津贴，不给同样违法。
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工伤期间老板不给生活费时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留关键证据：如未留存工伤认定书、工资条、医疗证明等，导致无法证明停工留薪期及工资标准，影响维权成功率。
2. 超过维权时效：未在停工留薪期结束后1年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权，无法追回拖欠的费用。
3. 盲目签署和解协议：在老板施压下签署低于法定标准的和解协议，导致自身合法权益受损，后续难以反悔。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。

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