在面对领导要求不休息的情况时，员工可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护。1.忍气吞声不反抗：部分员工可能因为害怕失去工作而选择默默忍受领导要求不休息的安排，这样会导致自身的休息权利持续受到侵害，且可能让公司认为员工默认这种违法做法，进一步加剧问题。2.采取极端方式对抗：有些员工可能会通过旷工、故意降低工作效率等极端方式来反抗，这种做法不仅可能违反公司的规章制度，还可能使自己处于不利地位，甚至面临被公司处罚的风险。如果您不知道如何正确应对领导要求不休息的情况，建议及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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领导要求员工不休息这一行为，其合法性可以从《中华人民共和国劳动法》的具体条款中找到依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在领导要求员工不休息的场景下，若公司未保证员工每周至少有一天的休息时间，那么该要求就是违法的。例如，若领导长期要求员工连续工作，使得员工每周工作天数达到7天，完全没有休息日，这种情况下，公司的行为直接违反了上述法律规定，员工有权拒绝并维护自己的休息权利。
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领导要求员工不休息的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。在这种特殊情形下，公司可以暂时要求员工不休息，以应对紧急情况，但在紧急情况解除后，应当安排员工补休。这种情形下领导要求员工不休息的做法具有一定的合理性，但需在法定框架内进行。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。此时公司为了保障生产和公众利益，可要求员工暂时不休息进行抢修，不过抢修结束后也应合理安排员工休息，这种情况下对员工不休息的要求是基于公共利益的需要，与一般情况下的违法要求有所区别。
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关于领导要求员工不休息是否合法，这需要结合具体情况来看。公司强制员工不休息的做法并非一概合法，需符合劳动法规定。领导要求员工不休息的做法不合法，除非符合法定例外情形。1.若存在领导要求员工每周工作时间超过44小时且未保证每周至少休息一日的情况，则明显违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。2.若存在领导以各种理由（如生产任务紧等）强制员工放弃法定节假日休息，且未安排补休或支付三倍工资的情况，也属于违法行为。

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