临时工未上班却领工资，存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：用人单位可要求返还多付工资，甚至追究法律责任。例如某临时工隐瞒未上班事实领薪，被发现后追回工资并遭解雇。
2. 职业记录风险：若被认定旷工，可能影响未来就业或职业信用。比如某临时工多次无故旷工被记录，影响其他单位入职。
以上提醒临时工需依法履职，避免不当行为带来不利后果。
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临时工不上班领工资的处理，需依据《劳动法》等法规执行：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”若临时工未履职却领薪，用人单位可依据劳动合同和规章调整工资支付。《劳动合同法》第三十九条明确，严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。因此，无正当理由擅自旷工的，用人单位有权追回工资、处罚，甚至解除劳动关系。争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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临时工未请假不上班仍领工资，可能构成旷工，用人单位有权依法处理：
1. 无正当理由未通知用人单位：可按规章认定旷工，拒发工资或处罚。
2. 有正当理由且正式通知（如疾病、突发事件等）：需依实际情况处理，不能简单视为旷工。
3. 用人单位未按时发薪：临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理临时工不上班领工资问题时，常见错误操作有：
1. 未及时沟通：临时工未说明原因直接旷工，易被认定违纪，导致工资拒发或处罚。
2. 忽视合同条款：未查看请假、旷工、工资支付等约定，盲目要求全额发薪，可能维权失败。
3. 证据保存不全：未保留请假记录、沟通记录、工资条等关键证据，争议时难维权。
建议依法依规操作，必要时可咨询我为您解答，以保障自身权益。

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