您寒假打工未签合同且老板拒付工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若您在辞职后超过一年才主张权利，即使证据充分，也可能因时效已过无法获得法律支持。例如，您2023年2月辞职，2024年3月才申请仲裁，老板可能以时效已过抗辩，导致您的诉求被驳回。2.证据链风险：若您仅能提供碎片化证据（如单一的聊天记录截图），无法形成完整证据链证明劳动关系，仲裁机构可能不认可您的主张，导致无法追回工资。例如，您只有与老板的一句“明天来上班”的聊天记录，无其他证据佐证，可能无法证明存在用工关系。
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您寒假打工未签合同且老板拒付工资的问题，可通过证明事实劳动关系来维权。以下分不同情况详细说明：1.若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等）：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资（入职超过1个月未满1年的情况）。2.若无法直接证明劳动关系，但有同事证言或工作痕迹（如工作安排聊天记录、考勤记录）：可通过这些间接证据组合证明，仍可申请劳动仲裁。3.若老板明确否认用工关系且无任何证据：建议先尝试与老板协商，同时收集更多潜在证据（如与老板的沟通录音、工作成果），再走法律途径。
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针对您寒假打工未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您寒假打工时，老板自用工之日起就与您建立了劳动关系，即使未签书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。老板拒付工资的行为违反了该法规定，您可依据此条款证明劳动关系存在，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（若符合条件）。
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您寒假打工未签合同且老板拒付工资的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位承认用工事实：若老板在劳动监察投诉或仲裁过程中承认与您存在用工关系，即使未签合同，您的工资主张也更容易得到支持，无需花费大量时间证明劳动关系，可直接聚焦工资支付问题。2.有第三方证明用工关系：若您有学校出具的实习证明、中介机构的介绍记录等第三方材料，可作为辅助证据证明劳动关系，增强维权成功率，例如学校为您开具的寒假实习推荐函，能有效佐证您的打工事实。3.您属于非全日制用工：若您寒假打工每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，虽未签合同，但老板仍需按约定支付工资，不过非全日制用工的双倍工资主张可能不适用，维权重点需放在工资支付本身。

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