您被压的第一天工资可通过法律依据得到支持，具体如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工提供了一天劳动，与用人单位形成事实劳动关系，单位压工资的行为属于“无故拖欠”，违反上述法条。无论工作时长是否满一个月，只要提供劳动就应获得对应报酬，因此您有权要求单位支付被压的工资。
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您索要被压工资可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供工作记录、沟通记录等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系或提供了劳动，导致工资无法追回。例如：您仅口头约定工作，未保留任何书面或电子证据，单位否认您曾工作，您将难以维权；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如：您被压工资后未及时处理，一年后才想起投诉，单位可能以时效已过为由拒绝支付。
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您在索要被压工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为“只干一天，工资不多，算了”，这种做法会纵容单位的违法行为，也损害自身合法权益；2.采取过激行为：如到单位闹事、威胁负责人等，可能引发冲突，甚至承担法律责任；3.证据不足就维权：未收集足够证据就投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系或劳动事实导致维权失败。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响结果。
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以下特殊情况可能影响您索要被压工资的处理：1.单位破产或倒闭：若用人单位已破产或倒闭，您的工资可能难以追回，因为单位可能无财产可供执行，此时您需向破产清算组申报债权，但受偿顺序靠后；2.双方约定低于最低工资标准：若您与单位约定的日工资低于当地最低工资标准，即使单位支付了工资，您仍可要求补足差额，但需证明约定存在及工资低于标准；3.您存在工作失误给单位造成损失：若您因工作失误导致单位经济损失，单位可能依法扣减部分工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。

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