针对童工未归老板不付工资的违法性，我们可依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 首先，若被雇佣者未满16周岁且非特殊行业雇佣，老板的雇佣行为已违法；其次，无论雇佣是否合法（特殊行业除外），支付劳动报酬是基本义务，以“未归”为由拒付工资违反劳动报酬支付的强制性规定。因此，老板的行为既违反了禁止雇佣童工的规定，又侵犯了童工的劳动报酬权，属双重违法。
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关于童工未归老板不付工资的问题，我们可以明确这一行为的违法性及不同情况的处理。
老板雇佣童工本身已违法，不付工资则进一步加重违法情节。
1. 若存在雇佣未满16周岁未成年人（非特殊行业）的情况：老板的雇佣行为违反《劳动法》禁止性规定，无论童工是否“未归”，都需足额支付劳动报酬，不付工资属双重违法。
2. 若存在雇佣童工且以“未归”为由扣发工资的情况：即使童工存在擅自离岗行为，老板也无权以此拒付工资，因雇佣关系本身不合法，需优先保障童工的劳动报酬权益。
3. 若存在特殊行业（文艺、体育等）经审批雇佣童工但不付工资的情况：即使符合例外雇佣条件，老板仍需按约定支付报酬，“未归”需结合行业规定处理，但不得直接拒付。
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处理童工未归老板不付工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 与老板私下暴力协商：部分童工或监护人可能采取威胁、吵闹等方式维权，这不仅无法解决问题，还可能因过激行为承担法律责任，如违反治安管理处罚法。
2. 忽视证据收集直接举报：若未提前收集身份证明、工作证明等核心证据，劳动监察部门可能因事实不清无法立案，导致维权受阻。
3. 放弃向特殊行业主管部门投诉（如适用）：若属于文艺、体育等特殊行业雇佣，仅向劳动监察部门举报可能遗漏行业主管部门的监管职责，需同时向文化、体育部门投诉审批手续问题。
若您不确定如何避免这些错误，或需要制定针对性的维权方案，欢迎联系我们律师团队获取专业指导。
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童工未归老板不付工资的行为可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 老板面临行政处罚风险：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若逾期不支付工资，还可能被责令加付赔偿金。例如：某餐饮老板雇佣15岁童工工作1个月后以“未归”为由拒付工资，劳动监察部门查处后，不仅需支付工资，还被罚款5000元，并加付拖欠工资的50%作为赔偿金。
2. 童工维权的证据链断裂风险：若童工未及时收集工作证明，老板可能否认雇佣关系，导致无法通过法律途径追回工资。例如：14岁童工在小作坊工作，未保留工牌、考勤记录，老板销毁用工痕迹后，童工因缺乏证据无法证明劳动关系，维权失败。

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