针对“逼迫员工离职不给加班合法不”的问题，核心需结合劳动合同约定与法律规定判断。
公司逼迫员工离职并拒绝其加班的行为是否合法，需根据具体情况综合判定。
1. 若公司逼迫员工离职的行为伴随无正当理由拒绝员工加班（且加班为公司业务所需、员工自愿），可能构成违法：此时公司拒绝加班的目的是通过减少员工收入逼迫离职，违反《劳动合同法》关于公平用工的原则。
2. 若加班并非劳动合同约定的义务，且公司拒绝加班有合理理由（如业务量减少、保障员工休息），则单纯拒绝加班的行为可能合法，但逼迫离职的行为仍需单独判断是否违反解除劳动合同的法定程序。
3. 若员工加班是公司安排的义务，公司无理由拒绝且以此逼迫离职，则既违反加班工资支付的法律规定，也属于违法解除劳动合同的情形。
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针对“逼迫员工离职不给加班合法不”的问题，其合法性需结合具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按标准支付加班费；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应支付加班费。若公司“逼迫员工离职不给加班”，需分情况适用法律：若公司本应安排加班却故意拒绝，以此减少员工收入逼迫离职，违反《劳动合同法》第三十一条的禁止性规定；若公司在逼迫离职过程中，拒绝支付员工已实际发生的加班工资，则违反《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第八十五条关于加班费支付的要求。综上，公司以拒绝加班为手段逼迫员工离职的行为，大概率违反上述法律规定。
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针对“逼迫员工离职不给加班”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 加班费追索不能的风险：若员工未保留加班申请记录、公司拒绝加班的沟通记录，在主张加班费时可能因举证不能而无法获得仲裁或法院支持。例如：员工仅口头提出加班申请，未留存书面或电子记录，公司否认安排过加班，导致员工无法证明加班事实。
2. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司通过拒绝加班逼迫员工主动离职，员工可能因未保留公司逼迫的证据，无法主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。例如：公司仅口头告知“不需要你加班了”，未出具书面通知，员工主动提交离职申请后，无法证明是被逼迫离职。
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针对“逼迫员工离职不给加班”的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 自行放弃加班申请：部分员工因担心公司报复，主动停止提交加班申请，导致无法证明公司存在拒绝加班的行为，丧失后续维权的关键证据。
2. 与公司发生激烈冲突：在沟通中采取辱骂、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，丧失维权优势。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司拒绝加班、逼迫离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效经过而无法获得法律支持。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。

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