在单位干了15年准备辞职，核心是明确自身权益是否受法律保护。以下从不同辞职场景为您分析权益差异：
1. 若因个人原因主动辞职（如个人发展、家庭原因）：
- 无权主张经济补偿，需提前30日以书面形式通知单位（试用期提前3日），办理工作交接后可正常离职。
2. 若因单位存在违法行为被迫辞职（如未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动）：
- 可立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按15年工龄计算，即15个月工资）。
3. 若与单位协商一致辞职：
- 可约定经济补偿金额，需签订书面协议明确离职时间、补偿标准等内容。
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在单位干了15年辞职时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 未书面通知单位直接离职：若因个人原因辞职，未提前30日书面通知，单位可能以“擅自离职”为由扣减工资或要求赔偿损失，影响离职手续办理。
2. 忽视证据收集：未保存工资条、社保记录等关键证据，若后续因经济补偿与单位产生纠纷，将因缺乏证据无法主张权益。
3. 盲目签署离职协议：未仔细阅读协议内容就签字，可能被单位规避经济补偿责任（如协议中注明“双方无任何劳动争议”），导致后续维权困难。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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在单位干了15年辞职，部分特殊情况会影响权益处理，以下是具体情形及影响：
1. 单位违法解除劳动合同：若您本想主动辞职，但单位先以“严重违纪”为由辞退您，此时您可主张违法解除的赔偿金（即经济补偿的2倍，15年工龄对应30个月工资），而非主动辞职的无补偿。
2. 您月工资超过当地社平工资三倍：若您月工资为当地社平工资的4倍，因单位违法辞职主张经济补偿时，需按社平工资三倍计算，且补偿年限最高为12年（即12×三倍社平工资），而非15个月的实际工资。
3. 单位与您协商一致解除：若双方约定的补偿金额低于法定标准（如仅支付10个月工资），您签字后视为认可，后续无法再主张差额，需谨慎评估协议内容。
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在单位干了15年辞职涉及的经济补偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若您因单位违法行为被迫辞职，15年工龄符合“每满一年支付一个月工资”的标准，若月工资未超当地社平工资三倍，可主张15个月工资的经济补偿；若超三倍，则按三倍标准计算，且补偿年限不超12年。若为个人原因辞职，则不适用该条款，无法获得经济补偿。

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