针对没签合同没买社保是否必须缴纳公积金的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。” 第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

即使用人单位未与职工签订劳动合同、未购买社保，只要双方存在事实劳动关系（如职工提供劳动、单位支付劳动报酬），用人单位即属于上述“单位”范畴，职工属于“在职职工”，因此必须依法为职工缴纳住房公积金。未缴纳的，职工可要求补缴。
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针对没签合同没买社保需缴纳公积金的问题，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：若职工无法提供工资条、考勤记录等证据证明事实劳动关系，住房公积金管理中心可能无法认定单位的违法行为，导致无法补缴公积金。例如：职工仅口头主张存在劳动关系，但无任何书面或电子证据，投诉可能被驳回；
2. 补缴金额计算争议风险：若单位未按职工实际工资基数缴纳公积金，可能导致补缴金额不足。例如：单位以最低基数而非职工实际工资补缴，职工需提供工资条等证据证明实际工资，否则可能无法获得足额补缴。
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关于没签合同没买社保的情况下是否必须缴纳公积金，答案是用人单位仍需依法为职工缴纳公积金。
用人单位未与职工签订劳动合同、未购买社保，仍需为职工缴纳住房公积金。

1. 若用人单位与职工存在事实劳动关系（如职工提供劳动、单位支付工资），即使未签合同、未买社保，也需按《住房公积金管理条例》缴纳公积金；
2. 若用人单位未为职工开设公积金账户，无论是否签合同、买社保，均违反法定义务，需补缴；
3. 若用人单位以未签合同、未买社保为由拒绝缴纳公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。
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关于没签合同没买社保缴纳公积金的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 因未签合同、未买社保而放弃维权：部分职工误以为没签合同、没买社保就无法要求缴纳公积金，实则事实劳动关系也受法律保护，放弃维权会导致权益受损；
2. 未收集关键证据直接投诉：投诉时未提供工资条、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，可能导致住房公积金管理中心无法受理或处理；
3. 与单位私下达成不缴公积金的协议：此类协议违反《住房公积金管理条例》，属于无效约定，职工仍需依法补缴。

若您存在上述错误操作或不确定如何处理，建议及时向律师咨询。

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