关于辞急工扣一个月工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”问题中员工若未提前通知就辞急工，属于违反第三十七条的解除程序。但第九十条明确，只有给用人单位造成损失时才需赔偿，且赔偿金额应与损失相当。直接扣除一个月工资既非法定处罚方式，也未考虑实际损失，因此不符合法律规定，是违法的。
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处理辞急工扣一个月工资的问题，还需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1. **用人单位违法**：若用人单位未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或存在暴力、威胁等侵害员工权益的行为，员工可立即离职，无需提前通知。此时用人单位扣一个月工资违法，还需补足工资并承担法律责任。
2. **不可抗力或紧急情况**：员工因自然灾害等不可抗力或突发重大疾病、家庭成员重大事故等紧急情况无法提前通知，且能提供证明的，用人单位应理解，扣一个月工资不合理，员工有权要求支付实际工作期间的工资。
3. **双方协商一致**：若员工与用人单位协商一致，且就工资支付达成协议（如约定部分支付或不扣除），应按协议执行，但协议不得违法。若协议约定扣除一个月工资且员工自愿签署，后续员工主张无效可能举证困难。
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辞急工扣一个月工资可能引发法律风险，具体如下：
1. **用人单位的行政处罚风险**：若直接扣除一个月工资，员工投诉至劳动监察部门后，部门可能认定违法，责令限期支付工资，并可处以罚款。例如，某公司扣员工急辞者一个月工资，员工投诉后，监察部门责令公司支付扣除工资，并罚款2000元。
2. **员工的赔偿风险**：若急辞确实给用人单位造成直接经济损失（如重要项目延误、额外招聘费用等），用人单位可要求赔偿。例如，某程序员急辞未交接代码致项目停滞，公司需支付高额费用聘请专家，该程序员需赔偿直接损失。
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辞急工扣一个月工资是否违法，需结合具体情况判断：一般情况下直接扣除一个月工资是违法的。
- 若员工未提前通知离职，但未造成实际损失，用人单位无权扣工资，应按实际工作天数足额支付。
- 若急辞给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。扣除一个月工资明显超限，属于违法。
- 若劳动合同中明确约定急辞扣一个月工资，该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能依据此条款扣除工资。

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