您因劳动争议被调岗做普工，能否要求赔偿需结合调岗的合法性与合理性判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若调岗未经协商一致且违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了原岗位，公司未与您协商直接调岗做普工，您可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或支付赔偿金。
2. 若调岗虽经协商但降低劳动报酬或工作条件：即使公司与您沟通调岗，但普工岗位的工资、福利等低于原岗位，且无合理理由，您可要求公司补足工资差额或赔偿损失。
3. 若公司以“生产经营需要”调岗但缺乏合理性：公司主张因业务调整调岗做普工，但未提供证据证明调岗的必要性（如原岗位取消、普工岗位与您技能匹配等），您可拒绝调岗并要求赔偿。
您因劳动争议被调岗做普工，能否要求赔偿需结合调岗的合法性与合理性判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若调岗未经协商一致且违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了原岗位，公司未与您协商直接调岗做普工，您可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或支付赔偿金。
2. 若调岗虽经协商但降低劳动报酬或工作条件：即使公司与您沟通调岗，但普工岗位的工资、福利等低于原岗位，且无合理理由，您可要求公司补足工资差额或赔偿损失。
3. 若公司以“生产经营需要”调岗但缺乏合理性：公司主张因业务调整调岗做普工，但未提供证据证明调岗的必要性（如原岗位取消、普工岗位与您技能匹配等），您可拒绝调岗并要求赔偿。

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