针对1986年上班是否有视同工龄的问题，可依据相关法律规定进行分析。
法律依据为1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条：“劳动合同制工人的工龄计算，按照国家的有关规定执行。” 对于1986年10月1日起实行劳动合同制的工人，国家要求其缴纳养老保险费，因此该类工人1986年上班后的工龄以实际缴费年限为准，无视同工龄；而对于1986年实行劳动合同制前的固定工，在当地养老保险制度改革前的连续工龄，依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等后续政策，可认定为视同缴费年限。综上，1986年上班的固定工可能有视同工龄，合同制工人一般无视同工龄。
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1986年上班涉及视同工龄认定时，可能存在以下法律风险点。
1. 档案缺失导致视同工龄无法认定：例如，1986年上班的固定工因单位档案管理不善，丢失了招工表或工资记录，社保局无法核实其连续工龄，最终未认定视同工龄，导致养老金减少。
2. 政策理解偏差的经济损失：例如，1986年的合同制工人误以为自己有视同工龄，未及时补缴社保，退休时发现实际缴费年限不足，无法正常领取养老金，需延迟退休或一次性补缴高额费用。
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1986年上班的视同工龄认定存在以下特殊情况或例外情形。
1. 跨地区工作的政策差异：若1986年在A地上班，后转移至B地，两地对视同工龄的认定标准可能不同（如A地承认固定工的视同工龄，B地要求提供更严格的档案证明），可能导致部分工龄无法合并认定。
2. 特殊行业的特殊规定：例如，1986年在铁路、邮电等行业上班的职工，因行业早期实行独立的养老保险制度，其视同工龄认定可能适用行业内部政策，与地方规定存在差异，需结合行业文件确定。
3. 政策溯及力调整：若后期国家出台新政策（如扩大视同工龄认定范围），1986年上班的职工可能符合新政策条件，需重新申请认定以享受权益。
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关于1986年上班是否有视同工龄的问题，需结合具体身份和政策来判断。
1986年上班是否有视同工龄需根据职工身份及政策规定确定。
1. 若为1986年实行劳动合同制前的固定工：在当地实施养老保险制度改革前的连续工龄，通常可认定为视同工龄，无需实际缴纳社保即可计入养老保险缴费年限。
2. 若为1986年10月1日及以后签订劳动合同的合同制工人：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，需实际缴纳养老保险费，其工龄一般从缴费时起算，无视同工龄（除非当地有特殊政策）。
3. 若属于特殊群体（如原上山下乡知青、复退军人）：1986年上班前的符合政策的经历（如下乡年限、军龄），可按规定视同工龄，与1986年上班后的工龄合并计算。

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