压一个月工资是否算拖欠，需视具体情况判断。通常属于拖欠，但以下情况除外：
1. 用人单位与劳动者协商一致（如经营困难）延期支付，且有明确约定，则不算拖欠。
2. 用人单位单方面无正当理由延迟支付超一个月，构成拖欠。
3. 合同约定工资支付周期为两个月，劳动者知情且符合当地法规，不算拖欠。
4. 因自然灾害、疫情等不可抗力延迟支付，恢复后及时补发，不构成拖欠。
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压一个月工资处理不当，可能维权失败或权益受损，需注意：
1. 未保留工资证据（如合同、工资条、流水），难以证明拖欠事实。
2. 盲目辞职未走合法程序，可能无法主张经济补偿或赔偿。
3. 拖延维权超仲裁时效（一般一年），会丧失胜诉权。
如遇工资拖欠，建议及时咨询我为您解答，避免因操作不当错失维权机会。
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压一个月工资是否拖欠，需依据法律判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
结合法律规定，工资应按月支付。若用人单位无正当理由未按时支付，即使延迟一个月也构成拖欠；但因经营困难等合理原因与劳动者协商一致延期支付的，不属于拖欠。关键在于是否存在“无故”拖欠情形。
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压一个月工资虽常见，但处理时需注意特殊情形：
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付，需书面协议或沟通记录证明，否则仍属拖欠。
2. 不可抗力（如疫情、自然灾害）导致延迟支付，恢复后及时补发且提供证明材料，不构成拖欠。
3. 劳动合同约定工资每两个月支付一次，劳动者知情且符合当地周期规定（不违反最低工资要求），不算拖欠，但需确保约定合法。

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