您询问工作20年却仅缴4年社保是否合法，相关法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工社保由单位代扣代缴，单位须按月告知缴费明细。”您与单位存在20年劳动关系，单位作为用人单位，有义务按时足额缴纳社保。仅缴4年且无不可抗力等法定缓缴、减免事由，单位行为违法，需承担补缴责任。
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处理工作20年仅缴4年社保问题时，需考虑特殊情况：
1、单位因经营困难申请缓缴并获批准，缓缴期间未缴不违法，但缓缴期满后须补缴，仅需补缴缓缴后部分。
2、若20年中部分时间属非全日制用工，非全日制人员可个人缴纳养老和医疗保险，单位无需为该部分时间缴纳社保，单位仅需补缴全日制期间未缴部分。
3、若您曾以灵活就业人员身份自行缴纳社保，且单位与您约定该期间社保由您个人承担，单位可能无需补缴，但需充分证据证明约定及您自行缴纳的事实。
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面对工作20年仅缴4年社保的情况，需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：社保缴纳一般不受诉讼时效限制，但主张其他劳动权益可能受仲裁时效影响，建议及时处理，避免错过其他权益维护时机。
2、轻易签署放弃社保协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，签署后维权会增加麻烦和争议。
3、证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等证据，可能无法充分证明劳动关系及单位未足额缴费，导致维权诉求难获支持。若不确定是否存在上述问题或想了解如何避免，可咨询我为您解答。
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工作20年仅缴4年社保，可能带来法律风险：
1、社保待遇享受风险：达到法定退休年龄时，因缴费年限不足（仅4年），无法正常领取养老金，可能需延迟缴费或一次性补缴，影响晚年生活保障。
2、经济损失风险：单位未足额缴纳社保，可能导致医保报销比例降低、无法领取失业保险金等，例如医保年限不足，部分医疗费用无法报销，造成经济损失。

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