针对午休不让看剧的合法性判断，需结合《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（最新修订版）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 若公司通过民主程序制定并公示了“禁止午休时间看剧”的规章制度，且该制度不违反法律法规强制性规定，则劳动者需遵守，公司禁止行为合法；若公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论），则公司禁止午休看剧缺乏法律依据，可能侵犯劳动者的休息权。因此，合法性核心在于公司规章制度的合法性与公示性，以及午休时段的性质认定。
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关于午休时公司不让看剧是否违法的问题，需结合具体场景判断。
午休公司不让看剧是否违法需视具体情况而定，通常需结合午休性质、公司规章制度及法律规定综合分析。
1. 若午休属于“工作时间内的休息”（如短暂工间休息，未完全脱离工作状态）：公司有权依据规章制度限制与工作无关的行为，不让看剧可能不违法，但需保证休息时间的合理性。
2. 若午休属于“非工作时间”（如完全脱离工作、可自由支配的午休时段，且公司未安排工作任务）：公司禁止看剧可能涉嫌侵犯劳动者的休息权，但若看剧行为影响公司秩序或违反明确公示的规章制度，则可能合法。
3. 若公司规章制度未明确禁止午休看剧：公司单方面禁止可能缺乏依据，需结合行为是否影响工作或公司利益判断。
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午休不让看剧可能涉及以下法律风险点，需引起注意。
1. 公司规章制度违法的风险：若公司未通过民主程序制定“禁止午休看剧”的制度，或制度内容违反法律规定（如完全剥夺劳动者午休自由），劳动者可向劳动监察部门投诉，公司可能面临责令改正的行政风险。例如：某公司未经职工讨论直接发布“午休时间禁止使用手机看剧”的规定，被员工投诉后，劳动监察部门认定制度制定程序违法，要求公司整改。
2. 劳动者违反规章制度的风险：若公司制度合法有效，劳动者仍午休看剧，可能被公司依据制度处罚，甚至解除劳动合同。例如：员工张某在公司明确禁止午休看剧的情况下，多次在午休时用电脑看剧，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，法院最终支持了公司的决定。
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午休不让看剧的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 特殊行业或岗位的例外：若劳动者属于特殊行业（如医疗、安保等），午休时需随时待命处理突发工作，公司禁止看剧可能合法，因劳动者未完全脱离工作状态。例如：医院护士的午休时间需随时准备应对急诊，医院禁止午休看剧以保证随时响应工作，该限制具有合理性。
2. 午休时间包含工作任务的例外：若公司在午休时间安排了工作任务（如值班、处理紧急事务），则午休属于工作时间，公司禁止看剧不违法。例如：互联网公司因项目紧急，要求员工午休时待命处理bug，此时禁止看剧是为保障工作效率，符合法律规定。
3. 地方特殊规定的例外：部分地区对劳动者休息权有更细化的规定，若当地明确要求用人单位保障劳动者午休自由，公司过度限制可能违法。例如：某地区规定“用人单位应保证劳动者每日至少1小时的自由午休时间”，公司若禁止在此期间看剧则可能违反地方规定。

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