临时工工资被压一个月，可能面临以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，临时工2023年1月工资被压至3月仍未支付，若其直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，则可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持。2、证据链风险：若临时工无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致劳动关系无法认定。例如，仅能提供同事证言，而无书面材料，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能难以支持其诉求。
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临时工工资被压一个月的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1、用人单位因经营困难与临时工协商一致延迟支付：如果用人单位确实存在经营困难，且与临时工签订了书面协议，约定延迟一个月支付工资，双方意思表示真实，则该情况可能不构成违法拖欠。但需注意，用人单位需提供经营困难的证明，且协商过程需自愿，不得强迫。2、临时工属于非全日制用工且双方约定特殊支付周期：根据《工资支付暂行规定》，非全日制用工可按周、日、小时支付工资。若双方明确约定按周支付，但用人单位实际压一个月支付，则仍属违法；但若双方约定的支付周期本身就是一个月（需符合法律关于非全日制用工支付周期的上限规定，目前法律未明确禁止非全日制用工按月支付，但需双方协商一致且不违反“及时足额”原则），则可能不构成违法。3、不可抗力导致工资延迟支付：如发生地震、疫情等不可抗力，导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力影响消除后，用人单位应及时支付，且无需承担违法责任，但需向临时工说明情况并提供相关证明。
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临时工工资被压一个月是否违法，需要结合法律规定和具体情况判断。一般而言，工资压一个月算拖欠，可能构成违法。如果或若存在用人单位与临时工明确约定了工资支付日期，且该日期晚于自然月一个月以上的情况，例如约定次月月底支付当月工资，则属于未按月支付，构成违法。如果或若存在用人单位因经营困难等特殊原因，与临时工协商一致延迟一个月支付工资，且有书面协议等证据证明，则可能不构成违法，但需双方真实意思表示。如果或若存在临时工属于非全日制用工，双方约定按周、日或小时支付工资，但用人单位实际压一个月支付，则违反了《工资支付暂行规定》中关于非全日制用工支付周期的规定，构成违法。临时工工资被压一个月是否违法，需要结合法律规定和具体情况判断。一般而言，工资压一个月算拖欠，可能构成违法。如果或若存在用人单位与临时工明确约定了工资支付日期，且该日期晚于自然月一个月以上的情况，例如约定次月月底支付当月工资，则属于未按月支付，构成违法。如果或若存在用人单位因经营困难等特殊原因，与临时工协商一致延迟一个月支付工资，且有书面协议等证据证明，则可能不构成违法，但需双方真实意思表示。如果或若存在临时工属于非全日制用工，双方约定按周、日或小时支付工资，但用人单位实际压一个月支付，则违反了《工资支付暂行规定》中关于非全日制用工支付周期的规定，构成违法。
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针对临时工工资被压一个月的情况，其直接回复“工资压1个月算拖欠”的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合临时工工资被压一个月的情况，“按月支付”意味着用人单位应在自然月内或双方约定的当月合理日期支付工资，压一个月即延迟至下下个月支付，明显超过了“按月支付”的周期，属于“无故拖欠”，直接违反了上述法律规定，临时工有权要求用人单位立即支付拖欠工资。

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