在终止达到法定退休年龄员工的劳动合同时，用人单位需留意以下法律风险：1、员工因未享保险待遇主张终止无效的风险。若员工已达退休年龄，但因社保缴费不足15年无法享受养老保险待遇，可能主张劳动合同不能终止，要求继续履行或获更多补偿。用人单位直接终止可能面临诉讼。2、经济补偿计算错误的索赔风险。若用人单位错误以低工资标准或短工龄计算经济补偿（如少算实际工作年限），导致补偿不足，员工可能仲裁要求补足，用人单位将承担经济损失与法律责任。
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终止达到法定退休年龄员工的劳动合同，需结合具体情况判断处理方式，以下为不同情形说明：员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止处理需区分是否已开始享受基本养老保险待遇：-若员工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动关系自然结束，员工可正常办理退休手续并领取养老金。-若员工虽达退休年龄，但因缴费年限不足等未能享受养老保险待遇，实践中部分地区可能不直接按年龄终止合同。双方可协商处理或继续用工，若终止，需根据具体情况判断是否支付经济补偿。
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终止达到法定退休年龄员工的劳动合同，还存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：1、员工达退休年龄但未享受养老保险待遇。根据部分地区司法实践，若员工达退休年龄因社保缴费不足等未享受养老保险待遇，用人单位不能直接按年龄终止劳动合同，双方仍可能存在劳动关系。此时终止可能被认定为违法解除，用人单位需支付赔偿金而非经济补偿。2、双方协商一致延长劳动合同期限。若用人单位与达退休年龄员工协商一致延长合同期限，原劳动合同继续有效，不应按终止处理。此情形下，双方权利义务按原合同执行，直至延长期限届满或出现法定终止情形，用人单位不得单方面擅自终止。
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终止达到法定退休年龄员工的劳动合同，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”其中第四十四条第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，第四项为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。在员工到法定退休年龄终止合同的场景中，若员工“开始依法享受基本养老保险待遇”而终止，依据第四十六条第六项，用人单位应当支付经济补偿。若员工仅达退休年龄但未享受养老保险待遇，此时终止是否适用该条款存在争议，需结合地方司法实践进一步分析，但法律对享受养老保险待遇情况下的终止补偿有明确规定。

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