临时工工资问题若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系证明风险：若临时工未签订书面合同，仅靠口头约定，用人单位可能否认劳动关系，导致工资诉求无法得到支持。例如：某临时工仅工作一个月，未签合同且无工资条，离职后用人单位拒付工资，因缺乏证据无法通过仲裁追回；
2. 工资损失扩大风险：未及时维权可能导致工资拖欠时间延长，甚至用人单位破产后无法参与财产分配。例如：某工厂拖欠10名临时工工资，临时工未及时投诉，工厂破产后资产被优先清偿债务，临时工工资未得到足额支付。
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临时工处理工资问题时，容易出现以下错误操作影响维权效果。
1. 忽视证据收集：很多临时工未保留劳动合同、工资条等材料，导致咨询或投诉时无法证明劳动关系，直接削弱维权底气；
2. 超过时效维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，部分临时工拖延时间，超过时效后即使有理也难以通过仲裁追回工资；
3. 盲目采取极端手段：如围堵用人单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时联系律师，避免因操作不当错失维权机会。
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临时工工资问题处理中，存在一些特殊情况会影响解决流程和结果。
1. 用人单位破产：若拖欠工资的用人单位已进入破产程序，临时工不能直接向劳动监察投诉，需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，此时工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回；
2. 集体工资争议：若涉及多名临时工工资问题，属于集体劳动争议，需推选代表参与协商或仲裁，处理程序更复杂，劳动部门可能会优先介入调解，但若调解无果，仲裁周期会相对较长；
3. 跨区域用工：若用人单位注册地与临时工工作地不一致，需向工作地或用人单位注册地的劳动监察部门投诉，选择工作地部门更便于调查取证，能加快处理进度。
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针对临时工工资咨询部门的法律依据，可从劳动保障相关法规中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定、支付劳动合同约定的劳动报酬等情况进行监督检查。临时工虽用工形式特殊，但仍受劳动法保护，劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权受理工资咨询与投诉；《劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议可通过劳动仲裁解决，因此劳动仲裁委员会也是法定处理渠道。综上，临时工工资咨询选择劳动监察大队或劳动仲裁委员会，完全符合上述法律规定。

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