您因工作造成公司财产损坏十几万，是否需要赔偿以及公司是否有权解除劳动合同，需结合具体情况判断。以下为您详细分析：
您因工作造成公司财产损坏十几万，是否需要赔偿以及公司是否有权解除劳动合同，需结合具体情况判断。
如果您是因故意或重大过失导致公司财产损坏十几万：
1. 赔偿方面：根据相关法律规定，您应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常以实际损失为限，公司可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2. 解除劳动合同方面：如果您的行为属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果您仅因一般过失导致公司财产损坏十几万：
1. 赔偿方面：一般情况下，员工因正常工作失误造成公司损失，属于用人单位经营风险的一部分，员工无需承担赔偿责任，除非劳动合同另有明确约定或公司依法制定的规章制度中有特别规定。
2. 解除劳动合同方面：公司不能仅以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
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您因工作造成公司财产损坏十几万，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 公司要求全额赔偿的风险。如果公司认为您存在故意或重大过失，且公司的规章制度或劳动合同中明确了赔偿条款，公司可能会要求您全额赔偿这十几万的财产损失。例如，若您在操作重要设备时，明知操作流程却故意违反，或在有明显警示的情况下因疏忽大意导致设备严重损坏，造成十几万损失，公司据此要求您全额赔偿是可能发生的。
2. 公司违法解除劳动合同的风险（对您而言是被错误解雇的风险）。如果您仅存在一般过失，而公司却依据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，此时公司的解除行为可能构成违法解除。您虽然可以通过劳动仲裁要求继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金，但这需要经历仲裁、诉讼等程序，会耗费您的时间和精力，并可能影响您的职业声誉和后续就业。
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在处理您因工作造成公司财产损坏十几万的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1. 损坏是由于公司提供的工具、设备存在缺陷或工作条件不具备导致的。如果经调查发现，财产损坏的主要原因是公司提供的工具、设备本身存在质量问题或安全隐患，或者公司未能提供必要的劳动保护条件、未进行充分的岗前培训或提供了错误的操作指令，那么您可能不需要承担赔偿责任，公司也无权以此为由解除劳动合同。在此情形下，责任主要在公司，您甚至可能有权要求公司提供安全的工作条件。
2. 公司的规章制度对“重大损害”的界定不明确或制定程序不合法。如果公司规章制度中没有明确将“造成十几万损失”界定为“重大损害”，或者该规章制度的制定未经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），也未向您公示或告知，那么公司以此为由解除劳动合同或要求您承担过重赔偿责任的主张，可能无法得到法律支持。这会直接影响公司解除合同的合法性和赔偿要求的合理性。
3. 您能够证明自己已经尽到了合理的注意义务。如果您在工作过程中，严格遵守了公司的操作规程、劳动纪律，尽到了一个普通员工应有的谨慎注意义务，仍然无法避免损失的发生，那么您的行为可能仅属于一般过失或意外事件，此时您通常无需承担赔偿责任，公司也不能解除劳动合同。这会从根本上改变您在事件中的责任认定。
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您因工作造成公司财产损坏十几万，公司是否有权解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
在您的情况中，“工作造成公司财产损坏十几万”是否构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”是关键。“严重失职”指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责要求履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。“重大损害”的标准，通常由用人单位的规章制度规定，若用人单位规章制度中明确将造成十几万损失界定为“重大损害”，且该规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定并已向您公示或告知，则公司有权据此解除劳动合同。反之，若您并非严重失职或公司未将此情形界定为重大损害，则公司解除劳动合同可能不合法。

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